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在MBTI类型中,INTP型是一种独立、理性、具备创造性思维天赋的人。他们倾向于经常深入思考各种问题,探索内心世界,但往往显得不易亲近、封闭、不合群。这样的性格特点使得INTP型的人在人际交往中产生一些不赞成他人的想法和行为的想法。

那么,究竟intp不喜欢别人喜欢的什么?

1.intp不喜欢别人盲从和步入传统的套路中

作为独立性极强的人,intp个体执着于从各种角度思考问题。他们有时会对于其他人持有的产生怀疑,并且需要用自己的推理和反证来验证真正的正确答案。然而,在团队中,往往员工们会普遍持有的观念会影响整个团队想法以及定论方案,这种环境让INTP个体难以接受。如果看到整个团队都在追随某个流派或普适的社交习惯,而忽视真正的原因,intp个体会之后产生反感。

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2. intp不喜欢别人的亲密关系造成的负面影响

INTP个体们对于较为深入和具有情感色彩的关系通常处理上也是十分谨慎的,他们并不习惯纯粹靠情面的相处。此外,一些团队中那种朴素的温暖氛围也并不能激发intp个体的积极性。当然,这并非表明INTP型个体对感情没有需要。首先,理性的 intp 个体或许会担心在过度关注感情的同时会导致目标及使命的忽略,其次,过度关注接触和感情交流的行为会让intp个体感到有点窒息。

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3. intp不喜欢别人常规化的审美品味或生活想法

INTP个体的思维天赋和卓越的分析力使得他们能够更好的看到细节和差别,因此,对于那些常规化或者单纯死板的,让人眼前一黑的美学品味、迷信理念、或者生活想法,intp个体会产生强烈的反感感受。在一个团队中,如果大部分人都开始追逐某一种风格或判断一些事情,领导者或者者同事有意或无意地强行推行它,团队氛围有时可能会产生压抑和不适感受。

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再结合上文所述三点,我们不难发现,INTP个体往往感到孤独,时常极度渴望长时间内独自思考,以及不存在他人打扰。这也是为什么在社交场合中intp个体常常会感到压抑。因此作为团队的管理员,在在处理INTP类型的员工时,需要更多的耐心和理解。在职场中创造一种相对随意,允许个性的氛围并非一件易事,但这种做法好处在于是每个人都能在紧张的机会里追寻自己所喜欢的和熟悉的东西,同时也能发挥个体的积极性。(826字)