在职场中，人才招聘是企业发展非常重要的环节。而在HR招聘过程中，能力和性格测试的使用越来越普遍。其中，MBTI性格测试就是HR部门更为常见的一种测试方式。然而，不同性格类型的人适合从事的工作也是不同的。今天我要来探讨的是，INTP性格是否适合从事人力资源行业的求职工作。
一、intp性格特点
intp类型的人，简单来说，是全称是“理性的知识追求者”。他们通常具有以下的特点：
1. 非常聪明。intp_TYPE往往在学习方面有天赋，深入研究各种问题时极具好奇心并持续追根究底。
2. 有创造力。intp类型的人喜欢将对知识的探索大胆地与其他领域相融合，以此探寻出新的解决方案。
3. 冷静客观。intp类型的人偏向客观评估事物，期望通过理性分析找到最佳决策方案。他们会在寻找特定领域内的准则和标准的过程中极其详细。他们用一种“在思考中思考”的方式来理解和处理事情。
二、intp性格与职业选择
由于以上的性格特点，适合任何需要分析抽象概念、查找别人不易发现的问题的工作，包括：
1. 职业学者研究员：因为他们通常可以比其他人更深入地探究一个问题。
2. 数学家或科学家：大多数人可能没想到，但INTP在这些领域中非常成功。
3. 公司的首席执行官或高管：INTPs将理性融入商业管理领域非常出色。
4. 自由职业者的经营者或咨询师：自由职业者可以通过自己的创意来建立自己的企业，并与客户们提供特定类型的咨询服务。
所以说，从上述职业列表来看，虽然intp性格缺乏表达能力，但是却非常善于分析事物，具备很强的逻辑能力。如果没有什么对交际、社交方面的需求，他们也会在工作中感到非常满足。
三、intp类型的人是否适合hr领域？
当然，不同的人性格适合的职业类型也是不同的，intp的人并不适合从事HR领域的职业。最主要的原因是，在HR行业中，你可能需要经常处理复杂的人际关系并进行社交活动（如面试，与一个有兴趣的候选人谈话）；这对于一个 introverted 类型的专业人员来说可能会产生比较大的压力。
intp性格更适合从事一些让他们独立思考、有自由发挥空间的工作。如果你在HR职业方向上天真相信你身为intp类型的人能大显身手，那么你依然有策划、数据分析和人才培训等诸多选择。
简而言之，intp性格非常适合从事任何可以发挥创造力和独立思考能力的职业。虽然在其他的领域表现很出色，但在HR方面或许就显得有些力不足了。不过HR 并非所有 HR 的工作都需要认识新的候选人和完成面试的工作，所以一些在公司里需有独立思维能力的 HR 工作岗位或 HR 公司的开放环境可能是介于两者之间的好选择。