INTP，即非常理性、喜欢思考抽象概念的积极思考者，往往有着极强的分析能力和独创性。但却因其弱点存在，被很多人误解。本文将从两方面综述INTP被否定的原因。
认知偏见：INTP常被贴上“冷漠”、“计较”、“不合群”标签
INTP因其理性的思考方式，常常在表达自己观点时显得直截了当、不耐烦，甚至让人感到冷漠。而这恰恰是INTP思维模式中的一部分，他们注重的是对于真理的追寻，而非情绪化的表达。这一点在沟通交流中也表现的非常明显，因此很容易被他人误判为高傲、自以为是等标签。
此外，INTP也因其高度理性和追求准确性的特点，被贴上了计较、挑剔的标签。事实上，INTP往往关注的是无法被证伪、具有逻辑性的观点或事实，他们不会轻易接受没有根据和逻辑的说法，因此会对于细节和准确性有较高要求。这种思维模式常被误解为挑剔。
最后，“不合群”的标签源于INTP喜欢独立思考和探索，很少跟随主流价值观或者群体行为，看起来不合群体和不受同侪认可。其实，INTP并不是不愿意和人交流，而是因为他们需要个人空间去思考和创造，更容易被学习和理解独自完成。
职场困境：INTP在职场中往往会被忽视或者压制
INTP在职场面临着策略和折衷决策方面的困难，这是因为他们通常会倾向于选择最优解决方案，而不是尝试探索一些可以被采用的纯革新策略的可能性。这使得INTP在多数情况下表现出了执拗的特点，不遵从已确定的规则和流程，带来了一种“自己搞定”表现。这种行为在面试和职场发展中往往不被认同。
另外，虽然INTP在思维和创造领域有着很高的天赋，但是在人际交往方面却表现出了相对的不足，这也是很多企业忽视或者压制INTP的原因之一。INTP需要逐步学习与他人合作，并利用他们的实话实说和自己的技能来建立更强有力的沟通管道。
INTP被否定，这并不是因为他们的思考方式有问题，而是对其认知上的偏见和职场困境造成的。因此，在工作和生活中，INTP需要积极提高自身社交和情商能力，倾听他人的反馈，调整自己在沟通上的表现。同时，INTP也应该关注自己的职业规划和发展方向，寻找一些对自己思维灵活度和多样化思考方式有帮助的工作和环境，以最大限度地释放自身的潜力。