对于MBTI中的INTP（逻辑分析师）来说，他们具有敬畏知识、动力强大、好学、理性，严谨思考和创新等特点。这些特征使得intp成为天生的优秀研究人员、发明家、计算机工程师、分析人员、物理学家等职业人才。
而如果谈起intp相反的人格类型，则是ESFJ（保护者）。这种性格通常不太受到社会重视，易被归类为“随大流”的排列，但这种类型人才在做管理方面再合适不过了。
Esfj的特点是情感化，强调将自己的协助精神带给其他人，并将同理心应用于对别人需求的认识上 。在MBTI中，这种类型的人通常是重要的社交领导者，且倾向能够管理信息和人员资源。这些特性使得esfj成为出色的体育教练、ZZ科学家、部门经理等职业岗位。
让我们来看看intp相反人格的百度下拉搜索词：
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2. esfj的优点和缺点
3. esfj与工作团队
4. esfj的工作偏好
5. esfj的领导风格
上述搜索词，无不凸显出esfj优秀的组织管理能力。
我们来看一个例子：某公司里有个创新开发团队，由一些有想法、具备技能的专业人员组成。他们把下一代软件开发作为他们的巨大目标，并且在这个领域中有各种冲突和挑战。 那么，intp如何能够致胜？
由于intp的个性倾向关注范围往往是高度技术导向的，因此可能意味着任务分配和协作可能会因为过多重视研究而受到影响，团队成员之间的亲密关系将不能够建立。因此，在治理这种情况的情况下，esfj缺乏逐步构建一个合作关系、随着时间的推移选择初始程度和实施进度的技能以及我们日常所说的社交网络。
在利用esfj管理创新开发团队中，需要考虑以下要点：
1.倾听和安抚情绪：EsFj是非常强调情绪的，要想获得好的效果，首先需要帮助成员解决困难，使大家情绪平稳。
2.创造协作环境：在cultruallydiverse团队中，需要不断地协调和引导矛盾。因此，程序开发团队需要适应一些常规的规则和管理方式，比如说组会议并及时发布最新进展等。
3.轻松的氛围建设：通过在工作中安排休息时间，聚会派对，或对不同需要提供紧密支持以建立意义上的资金养老基金确立信任。
4.建立积极的工程行为计划书：IEsfj最擅长的就是人与人之间的连通。通过逐渐增加沟通意识，而不是拘泥于个人和电子邮件对话的形式，可以创造更有信心的环境。
5.提升团队士气：Esfj最关注的便是如何让团队充满活力。让敬业、勤劳的团队成员明白，部分是关于顺利完成最初计划的，而另一部分则是远期成就感，最后实现长久目标的可能性。
我们能够看出，在工作中引入esfj相反人格，可以增加现有团队实施计划的成功率。 他们非常擅长利用大家的能力，并将团队成员的情感连接。这种可能性会让团队很少遗漏最初的目标，然后也可以让任务计划方案随着时间变得更为成功。