（探究性思维、创新、领导力）
INTP是指内向、思考、直觉和知觉的人群。这种人常常被描述为具有探究性思维和寻找创新的本质。虽然很多人认为他们缺乏社交能力和沟通技巧，但其实在协调能力方面，INTP也是很有优势的。
协调能力被认为是一项非常重要的素质，它包括了沟通、问题解决、人际关系、领导力等多个方面。在职场上，协调能力往往是获得成功的重要因素之一。一个聪明的人可能依靠的是掌握技能的能力，在特定领域中表现出色。然而，如果不能与他人协调合作，那么单打独斗的能力就很难转化为真正的成就。
虽然INTP在社交技巧和情感智商方面有时候存在缺陷，但他们在协调能力方面也有独特的优势。以下是几个可以证明他们可以成为职场达人的例子：
- 创新性思维：INTP有一种非常特别的思维方式，他们不用墨守成规，而是会不断地尝试新方法，寻求创新和突破。这样的能力使他们能够快速地发现和解决问题。
- 观察力：由于INTP的思考方式是以深度而非广度为特点，因此他们往往表现出强大的观察能力。通过对细节的关注，他们可以准确地了解具体情况，更好地进行决策和管理。
- 合理性：INTP非常注重逻辑和实证，他们不善于掩饰事实和信息。这就使得他们在沟通规划时很有协调能力。即便是面对最棘手的问题，他们也能够快速找到解决方法。
- 领导能力：INTP不是传统意义上的领导者，但他们往往可以成为某个团队中的珍贵资产。真正的领导靠的是指引员工达成共同目标的能力，而INTP正是非常擅长推进团队步伐的能力。即便他们不是工作组的领导者，他们仍然能够发挥领导力。
从上面介绍的优势不难看出， INTPr也可以在培养协调能力方面变得更为成功。以下是几种常见的方法：
- 倾听：INTP会对单独探究和个人思考产生更多的兴趣。但是，对于沟通效果好的团队或者项目来说，倾听能力也是重要组成部分。ENTP需要学会真正聆听别人的意见。他们也可以通过询问问题表达自己的疑虑，以启发对话和辩论。
- 与不同的人交往：INTP通常倾向于跟和自己有着相似想法和兴趣的人交往。但这种行为实际上有局限性。更好的方法是寻找有各种不同背景和专业技术的人，与他们交往，并了解他们的观点和利益。
- 更有意识地管理情绪：任职场上没有人能够避免存在压力和紧张感。要成为一个卓越的APP，就需要懂得适当地管理情绪，让既定的目标更好地获得支持和认可。
协调能力对于在职场上取得成功非常重要。对于INTP-like的人们来说，他们的优势不仅在于可以在各领域中闯荡出一片小天地，更在于他们能够运用自身的素质，在团队和组织中扮演好自己的角色。一个没有协调能力的聪明人就像是一个汽车发动机，也许有骄人的动力，但没有管理好的轮胎，那么依旧难以行驶得更远。