INTP（即理性型）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型。他们聪明、好奇、创新，但同时也是某种程度上的追求完美主义者。这些特质使他们成为极佳的思想家和创造家，但也让他们不太善于执行任务和推销自己。在本文中，我们将探讨为什么INTP不好做事和看不上那些似乎毫无意义或毫无效益的工作。
一、INTP不擅长执行任务
INTP往往更倾向于用逻辑思考和探究问题的方法来解决问题，而不是完成任务或维持日常工作。他们视大多数任务为单调乏味、浅薄而缺乏挑战性，很难保持兴趣和专注。他们通常会把任务推给其他人，以便能解放出时间和资源去尝试新的创意和想法。
尽管INTP在解决问题方面可能表现得很出色，但他们缺乏实践操作的精神。他们认为，自己有足够的智力和思维能力，可以在需要时快速掌握各种技能，而不必纠缠于无趣的任务。这让他们很难迈出其他人视为理所当然的小步骤，如创建一个计划、制定一个预算或完成承诺。
二、INTP看不上那些似乎毫无意义或毫无效益的工作
INTP倾向于对自己的成就和努力实现个人目标的意义有远见。因此，他们并不喜欢那些看似毫无意义的工作。例如：在公司中非常普遍的调查、报表和形式文件便是他们最看不上的。这些任务可能更令人感到繁琐、枯燥、没有实际意义，而且会认为这是对他们智力和创造性的浪费。
此外，INTP追求深度而非广度，他们喜欢聚焦于狭窄领域内的挑战和问题，而不是导致自己失去方向的琐碎细节。这使他们往往看不上那些需要进行多项任务或同时处理多项任务的工作。他们更喜欢沉淀思考和深入探究的过程，来摸索未知的前景，从而发现新思路的有效技术方案。
三、 解决问题是INTP优势
尽管我们已经探究了为什么INTP不喜欢做事，但需要记住的是：INTP实际上是在解决问题方面表现出色的。他们非常擅长找到需要被采纳的最佳解决方案，很少会感到解决困难问题的兴趣或动力减弱。他们受益于自己非凡的思维能力和发挥深度学习来化生活的实践应用价值。
正如所述，INTP在解决问题方面令人惊叹。但是，他们往往会遇到一些使他们挣扎的问题，例如时间管理和人际交往，从而成为问题棘手之一。这也是逼迫INTP要变得更圆滑的一种方式。当然，如果他们将自己的思维和转化问题的方法用于确定如何在这些问题中行动，他们仍将会广受欢迎。
虽然INTP可能有点抵制简单和琐碎的任务，但他们高效的解决问题和创造性使他们成为非常有价值的团队成员。如果给他们足够的空间和资源去尝试新的创意，他们会自然而然地在团队中成为发展潜力巨大的领导者。
所以，如果你是一个INTP，只需认识到自己的强项和弱项，并将其应用于你的工作，就能成就伟大的事业了。