INTP是指（Introverted Thinking with Extraverted Intuition），也就是内向型思维加外向型直觉的人格类型。INP是占据了人类人口中的3%的人群，而S和F高的INTP则更具有稀有性。S和F高的INTP是指该人格类型中的Sensing和Feeling两种认知方式得分都偏高的人。对于这个鲜为人知的人格类型，我们需要深入探讨。
S和F高的INTP的定义
Sensing意味着这个人格类型更注重于自己的感官经验和过去的实践。这使得他们成为理智又踏实的人，很善于处理具体的物质世界所涉及的问题。感觉型人格类型往往比其他人更为关注细节，喜欢清晰而明确的信息以及更有形的证据。因此，这个人格类型的人在处理事情时往往会更加务实，并且更倾向于从经验中汲取教训。
Feeling则意味着，这种人格类型更关注周围的人类需求和情感。这使得他们有一种非常特殊的洞察力和理解力，可以通过直觉读取和感受到周围人的情感。对于这个人格类型的人而言，他们会更多地考虑其他人，并且更倾向于表达自己的情感和思想。
S和F高的INTP是一个独特的，复杂的，兼具实践和感性思维的人格类型。他们通常是开放和好奇的个体，善于观察和分析环境以及人类互动关系。在他们的思想里，常常充满了相当程度的创造性想象、深度思考以及内省反思等元素。
S和F高的INTP的优势
一、敏感而详细的思考方式（S）
Sensing（感觉）让S和F高的INTP的个性显得深度思考、敏感且能够深刻地看清环境中的每一个细节。因此，在问题出现时，他们常常是第一个能够正确认识到整个情况的人。他们有一种高度实用性的思考方式，非常适合处理实际需求。这种能力使他们成为追求完美，并且在实践中极具资格的专家。
二、深情而周到的关怀（F）
Feeling（情感）的加入使S和F高的INTP在处理人类关系时具备了极强的能力。他们善于感受和理解其他人的情感，并且愿意尝试从对方的感受角度去表达自己的想法。S和F高的INTP在与身边的人相处时，通常能够展示出温柔和体贴的一面。这种能力在职场中更显得重要，可以帮助他们展示出更好的领导风格，更充分地利用团队资源。
三、创造性思维和独特洞察力
S和F高的INTP因为其内在的特质而比其它人更擅长创造性思考，这使得他们更有可能提出创新、非凡的想法。他们在和身边人交流或是解决问题的时候，能够使用独特的方式并从新的角度提出很多独到的见解。
缺点及应对方法
一、过于以实际需求为中心（S）
S和F高的INTP会强调实际需求的重要性，可能忽略了其他人的感受。他们思考和处理事情时的锐利、直接性和独立性有时会让其他人感到震惊和不满。应对方法：学会倾听和理解别人的意见，摆脱控制欲和顽固的想法。
二、过于情感化（F）
F让S和F高的INTP在处理问题时会变得情感化、过于重视他人的感受，可能忽略了对真正实事求是的分析。应对方法：要保持平静和客观，不要轻易相信情感上的波动，要多思考和分析，加强自身判断力和决策力。
引用一些著名人物为例：
1.埃隆马斯克
作为一个严格的工程师，埃隆马斯克却有着令人难以想象的创新精神。这与他启发式思维、强大的直觉感知能力有不可分割的关系。通过对新事物的了解和了解其背后的情境、原则等等，他说，他能够迅速判断出事物的本质。
2.李嘉诚
李嘉诚在管理学界被称为“亚洲企业家的典范”。他能够挖掘员工的特长和激发他们的潜能。他认为最重要的是扮演良好角色模型，并打造适合每个人的发展道路。这出于他具备了Feeling（情感）的优势，以及深思熟虑、善于分析的个性特质。
S和F高的INTP有着不同寻常的思考方式，在职场中有着非常重要的价值。与人沟通时，这些人需要平衡自己不同的认知元素，根据其所处的环境和情景来决定何时使用何种元素。最终，他们会通过理性和情感的平衡、创造性思维、以及强大的直觉感知能力赢得同事和雇主的尊重和信任。