ISFJ，是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）人格类型中的一种，即内向、感性、实际、判断型。这种人对于工作具有极高的责任心和使命感，善于照顾他人，并且非常善于处理细节。
然而，ISFJ也常常被认为在管理岗位上并不容易胜任。今天我们就来看看如何让ISFJ更好地担任领导职位。
1. 开放自己
ISFJ通常很注重自己的隐私和个人空间，因此，领导ISFJ需要学会在一定程度上打破这种保守和排斥。只有拥抱变化并且勇于与新想法相遇，ISFJ才能在管理过程中发挥出其全面实用的技能和潜力。
ISFJ如果当领导（如何突破个人心理障碍）
2. 强调结果
ISFJ通常是非常勤奋、负责任的，但他们更喜欢按部就班，相较于冒险和探索新方案，他们更偏爱固定计划的安排和厘定事务的流程。尽管如此，当一个ISFJ被提升到领导职位时，他们需要能够适应变化、创新思维，并始终关注结果。作为领导，ISFJ需要推动以结果为导向的运营策略，促进团队成员勇于冒险试错，并在让新生事物顺利发展的同时，遵循监管合规的道路。
ISFJ如果当领导（如何克服与变革的障碍）
3. 了解 “沟通”
ISFJ通常倾向于客观、真实且有实用性的交流和表达。但是，管理者ISFJ必须认识到，良好的沟通不仅仅包括信息的传递，也包含了人际关系的建设、信任的增强和公司文化的承续等重要元素。唯有在个人才能和状态的掌握之外，ISFJ作为领导的沟通技能和经验在其成功与否中也起着举足轻重的作用。
ISFJ如果当领导（为什么沟通技能对ISFJ很重要）
作为ISFJ领导，你最好的优势是你的责任感、细节意识和敏感度，这使你在经营和管理细节方面表现出色。然而，为了提高自己的有效性和获得成功，在探索冒险、结果为导向的思维、沟通技能上进行突破，充分发挥领导力和创造力才是取得长期成功的关键。