ISFJ是Myers-Briggs Type Indicator的一种人格类型，也是16种人格类型中比较稳重的一种。ISFJ女性不多见，可能是由于个性特点和环境背景的双重影响造成的。下面将探讨其原因。
一、个性特点
1. 个人意志弱
ISFJ女性通常不太可能在陌生人面前展现出自己独有的性格特点。她们更容易在人际交往中看到别人的需求，并设法满足别人的需求，而忽略了自己的需求。这一点容易导致ISFJ女性在职场上无法获得更好的机会和待遇，从而难以脱颖而出。
2. 不善于表达情感
ISFJ女性没有过多表达自己的情感，她们更喜欢对待人际关系保持温和和一定的距离，这种特质对于一些拥有高度表达要求和情感共鸣的行业或领域，可能不太适合ISFJ女性。
3. 安于现状
ISFJ女性对于居住环境，工作和生活的规律性要求较高，偏爱稳定和可预测的生活模式，在工作和生活上也更注重对自己的安全和健康保护。这种现状意识可能使得她们不愿尝试新的事物和挑战，从而在事业上难以有更大的突破。
二、环境背景
1. 外部压力
在过去的社会环境中，女性对待的社会压力和男性是不太一样的。如果一个家庭对于女性教育的要求不高，可能导致ISFJ女性在家庭和职场的发展都缺乏支持和鼓励，从而影响了她们获得成功和脱颖而出的机会。
2. 职场报复性
在职场上，仍然存在一些有意或无意地歧视女性的现象。一些公司和团队更喜欢雇佣男性领袖，并给他们更多的权力和权威，这对于ISFJ女性来说，可能更难获得机会去发挥自己的能力。
3. 文化差异
不同文化要求和期望也会对ISFJ女性的发展造成影响。例如，在东亚文化里，女性职业发展的要求比较低，这也可能给ISFJ女性造成不小的心理压力，在事业上得不到应有的发展。
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ISFJ女性的出现确实不太多见，主要是由于个性特点和环境背景的双重影响所致。尽管如此，ISFJ女性 的出现依然是根据丰富的多元性所需要的。只要自身的条件允许，在工作和生活中保持平衡并展现自己的优点，ISFJ女性一样可以在职场上获得成功。