“ISFJ”是16种人格类型之一，代表的是内向、感性、实际和判断特质。尽管isfj在职场中往往表现得非常出色，但是仍然面临着很多不公平待遇。
isfj在职场中通常表现得非常勤奋、踏实且有责任感，但是这些优点却经常被公司的管理者所忽视，《百度下拉》搜索结果中，有很多人提到了isfj在职场中不够受重视。他们可能专注于完成工作任务，但是却在交流和谈判能力上处于下风。由于他们往往不那么自信、不喜欢引起争议和首先讲话，他们在职场中往往感到更容易被忽视或被削减工作时间。更糟糕的是，isfj可能无法表达他们的想法和意见，以及对于公司发展方向和决策的看法。这也导致了许多isfj员工在职业生涯中的诸多困境。
下面，我会论述一些isfj在职场中所面对的不公平待遇，同时分享一些关于如何帮助这群人的方法和注意事项。
isfj在职场中的挑战
1. 没有引人注意的行为：isfj太注重完成工作任务，但对于他们往往被视为“安分守己”和不足以引起领导们注意的人，并对许多激进的、甚至冒险的举动感到厌恶。这使得isfj员工在晋升和薪资增长方面相对弱势。
2. 缺乏领导力：isfj通常是团队的忠实“兵士”，但他们往往缺乏领导能力。虽然他们可以完成指派的任务，但在推动团队更进一步的过程中可能会遇到各种困难。
3. 难以表达个人意见：isfj是一个静态和内向的人格类型。由于他们通常不喜欢和其他人产生冲突，因此他们可能无法在某些情况下诚实地表达自己的想法和观点。 如果他们认为自己的工作不够好或者被冒犯到了，他们也不会直接表达自己的感觉。这可能会影响他们的工作表现和自我建议，这是他们在整个职业生涯中必须克服的一个问题。
4. 不善于营销与销售：isfj往往非常擅长为服务或产品提供高质量的支持，并为客户提供超级的体验。但是，他们甚至可能热爱这些事情，但是就是缺乏销售和营销技巧和组织管理能力。在满足客户需求时，缺少能够将产品和服务成功营销的人员，他们可能会错失一些好的机会。
如何帮助isfj在职场中获得成功
isfj在职场中的优点远远超过缺点。他们是一群勤奋、有责任心、寻求稳定和平稳的员工，在各种不同类型的公司中表现都极为出色。以下为一些建议：
1. 领导者应该给予足够的赞赏和反馈，以鼓励他们继续尽力：isfj在职业生涯中需要感到他们的工作得到重视，并获得其他人产生信任感。领导者可以通过正面反馈和激励来确保一切都朝着正向发展。
2. 鼓励isfj成为团队领导者的角色，可以帮助他们发挥潜力并提升自我：isfj员工通常将团队目标放在前面，这是非常有用的特性。鼓励他们掌握一些更高层次的领导技巧（比如说：通过谈判促进合作或者推进沟通汇报），来使他们成为未来的关键人物。
3. 要帮助isfj学会表达感受和意见，以扩大他们与同事和领导的交流：尽管isfj的沟通风格可能会阻碍他们与同事和领导进行深入的交流和合作，但从目前的职场环境中来看，isfj必须要克服这个困难。建议他们可以在一个安全自信、不仅有职业能力，而且也值得信任可靠的同龄人或领导咨询，讨论一些困惑或烦恼的问题，并在日常和工作中更多地表达感受。这些小步骤减轻了身心压力，同时还可以弥补当面评估困难的空白。
4. 提高销售和营销技能：许多isfj员工非常擅长为客户提供支持和服务。但是，这不足以让他们在公司中获得更高的的地位。借鉴其他具有广阔前景的公司，isfj员工可以尝试提高营销和销售能力，主动与客户取得联系，在谈判中表现出难得的的稳定性和可靠性。
尽管isfj在职场中面临很多挑战，并且很容易被忽视，但他们是非常出色的员工，并拥有许多优点。为了帮助isfj获得在职场上的成功，公司和领导者应该给予他们足够的关注和反馈，促进他们的自信心、情感表达以及成为未来的团队领导。同时，isfj员工也需要努力提升适应新的工作技能和沟通能力，实现在工作中的个人成长。