MBTI人格类型理论认为，每个人都有自己独特的人格特征，这些特征构成了一个人的人格类型。其中，ISFP和ISFJ都是十分常见的人格类型，他们在工作场合也有很多机会相遇。然而，由于他们的个性特点不同，可能会在工作中发生矛盾。本文将针对他们的差异性进行探讨，并给出一些实例。
一、isfp和isfj的个性特点
1. isfp：内向、感性、注重细节、擅长创意性工作、追求个人的美感和审美体验、倾向于避免冲突和压力。
2. isfj：内向、实用、注重细节、重视传统、有组织性、忠诚、寻求稳定性和和谐。
二、isfp和isfj的差异性
1. 沟通方式：isfp更倾向于保持沉默，不愿表达自己的情感和想法；isfj则更倾向于与人交流，善于倾听和感受他人的情绪变化。
举例来说，假设公司里面有一个由isfp和isfj组成的小团队，在讨论一个创意型的项目时，isfp可能会在自己的内心里面琢磨出一个奇妙的点子，但是却不愿意将这个想法与人分享。反之，isfj经常通过与同事沟通来获取灵感和意见。
2. 处理问题方式：isfp更倾向于独自解决问题，不会主动向他人寻求帮助；isfj则会倾向于与人合作，寻求他人意见并尝试找到共同解决方案。
以日常工作为例，如果isfj发现需要完成的任务超出了自己的能力范围，那么他们经常会寻求帮助。isfp则会转而追求自己的方法，可能也会在引入外在资源之前先独立寻找解决方案。这样很容易给同事们一个不太合作的印象。
3. 工作方式：isfp更愿意按照自己的节奏工作，善于从工作中抽出时间享受生活；isfj则更倾向于制定详细的计划并遵循它们，注重完成任务。
比如，假设公司里有一个由isfp和isfj组成的团队在完成一个大型项目。isfp可能会抽出时间来欣赏一些绘画或者书籍，这些看似和项目任务没有关系的活动可能会导致他们在截止日期到来时压力山大。另一边，isfj可能会在项目进行的初期制定详细的计划，并在规定的期限内完成任务，这样很容易给团队带来一些不必要的压力。
三、isfp和isfj工作合得来不的案例分析
1. 案例一：
在一个科技公司里面，isfp和isfj被分配到一个新项目的开发中。isfp参与软件的UI设计，而isfj负责整个团队的管理和协调。在一开始，两人都表现出色，但是在项目进行的过程中，出现了一些摩擦。
原因在于，在采用用户界面的思想方面，isfp比较擅长于发掘用户情感需求，追求美观的效果，并尝试将其应用到实际项目中。但是，isfj注重的是项目的进度状态和客户的需求。在紧张的工作时间下，isfj不断了解项目当前的情况，对项目存在的风险提出早期预警，并根据跟进情况及时调整项目的进度安排。
当isfp的创意受阻时，他们可能会感到受挫，失去动力；而在isfj看来，任何延迟必须得到及时纠正。结果，虽然两人的最终目标是一致的，但是他们的工作方式和代价都有所不同。这就给项目的进展带来了难度。
2. 案例二：
在一个广告公司，isfp负责创作和情感营销领域，isfj则负责大量的数字文稿和准确的数据分析。两者之间存在的一个核心区别将是对故事和统计数据的选择；也就是说，在考虑营销手法与运用数据时，他们发抖截然不同。
isfp很有可能优先考虑如何创建一个吸引人、激发共鸣的故事，倾向于通过色彩和情感引导顾客；而isfj会更多地考虑如何提供数字性能数据、市场份额以及销售渠道的详细和实际的信息，倾向于用数据影响和说服顾客。
为应对这些差异，这两种不同的角色需要在每个阶段共同工作，并遵循共同的目标和企业价值观。如果这样做，则能促进更平衡的决策和更好的结果。
四、
总而言之，isfp和isfj会在工作中产生矛盾的一大原因是他们在这个世界上有着本质的不同。虽然他们对事情的关注点都在制定解决方案、注重细节，以及尊重工作组中每个成员的角色，但isfp追求美感和创造力远胜于isfj的实用性。为了行成一个高效的工作团队，双方都必须意识到彼此优势的增值作用。同时，他们可能需要通过沟通、协作和建立共同的价值观等方式来互相理解、尊重和支持。