MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是指“迈尔斯-布里格斯性格类型指标”，是一种常用的人格类型测验，常被用于人才招聘和团队建设等方面。其中ISTJ（Introverted Sensing Thinking Judging）性格类型属于安静、有责任感、务实的人，他们倾向于注重细节、秩序、稳定性和常规，这些特质使他们成为许多成功的领导者和执行者。但同时，ISTJ性格也存在不少的劣势，需要我们去了解和对待。
思维定势
ISTJ性格往往会在面对问题时，持有不变的看法和方法，不喜欢冒险和创新，这使得他们难以灵活地应对新挑战。固步自封和思维定势都是ISTJ性格的劣势之一。当他们遇到与先前经验不符的情况时，可能会过分依赖自己的经验和惯例，而不去尝试更有创意的做法。这一点在ISTJ的工作中可能会导致追求过程的近乎痴迷，并发现在变革或是适应新环境时，存在严重的难度。
对于ISTJ来说，他们注重细节和规则，这使得他们很容易忽略一些创造性的解决方案。正如百度搜索推荐：“ISTJ思维定势”，在实际生活中，ISTJ性格会抱持不愿意尝试新的事物和方法的态度，为问题带来了固有性视角，以及不具备开拓思路。因此，在遇到同样的问题时，他们可能会采用相似的方法去应对，而忽略掉其他不同的选择。
缺乏适应力
另一个ISTJ性格的劣势是缺乏适应能力，他们对环境变化极为敏感，并可能表现出迟缓的反应。ISTJ一旦进入一种习惯化的工作节奏中，可能会极难脱身。这使得他们难以适应新事物或环境，从而导致工作上的乏味和缺乏灵活性。从百度搜索推荐可以看出：ISTJ缺乏适应力，是ISTJ性格需要被提高的一个技能。
过度重视常规
ISTJ个体还倾向于依赖监管和稳定的组织架构。他们坚信制度、规章制度、纪律和秩序非常重要，常规的行为对于工作上的正常运转来说必不可少。对于公共事务、行政管理和法律工作这类需求条理性、法定程序的工作，ISTJ个体会有一定的优势，因为这些工作通常需要有条不紊的思考和落实。然而，这也限制了ISTJ发挥创意的空间，他们在某些时候难以糅合适度，加之对领导推陈出新、对组织系统的略微调整感到不安。
ISTJ性格拥有许多优点和长处，但其中存在的劣劣短处，如思维定势、缺乏适应力和过度重视常规等，同样对个体和团队产生了负面影响。因此，我们应该认真地评估ISTJ的劣势，并寻找解决措施，提高自己的技能和能力，以更好地适应和应对当前快速变化的环境。