ISTJ是16种人格类型中的一种，该类型的人倾向于成为实际、现实和功利主义者。他们基于直觉和情感，而是更注重事实和数据。他们通常是最可靠的员工和领导者，因为他们特别注意细节和急需完成任务。这篇文章将深入研究istj型人格攻受（坚韧不拔的老板），探讨他们在工作和生活中的优点和挑战。
强调结果
ISTJ型人格攻受通常是目标导向的，并且特别重视结果。他们倾向于制定详细的计划并有条不紊地执行它们。当他们面对困难或问题时，他们会冷静地分析情况，并仔细考虑最佳解决方案。他们不喜欢冒险或尝试新事物，而是更注重传统和已经测试的方法。
谨慎和可靠性
istj型人格攻受通常很谨慎。他们不会轻率地做任何决定，而是会花时间思考并评估他们的选项。他们非常可靠，遵守承诺和保持他们的诺言。他们处理他们所承担的任务时，经常依靠时间表和工作流程图，以确保每一项任务在适当的时间内完成。
责任和自我要求
istj型人格攻受倾向于对自己有很高的期望。他们非常重视道德和价值观，并认为自己代表着这些高标准的先锋。因此，他们通常期望自己比别人更好或成为一个好样板。他们通常是责任感强烈的人，认为他们需要为他们自己和他们的团队或家庭做出贡献。
因为他们非常讲求自我要求和自律，所以istj型人格攻受也会对别人产生相同的要求。他们可能不太能体察到他人的情绪，但是他们希望别人能像他们一样执行自己的任务。当然，这也意味着他们可能过分紧张，让认为执行任务是优先级高于其他事情，甚至是忘记了人性和人情。
感受和情感
与ESTJ（外向感觉型人），ISTJ（内向感觉型人）是最关注对事物的事实和数据，而不是对人的情感方面。ISTJ型人格攻受更倾向于通过实际经验来评估事情，而不是依靠他们的直觉。因此，他们可能会被视为不关心别人的感受。
对于istj型人格攻受来说，情感和沟通的重要性可能会被低估。他们可能会在与同事或家人交流时遇到挑战，因为他们可能难以理解他们的情感和需求。然而，他们可以通过进一步了解和学习如何发展他们的情感智力来缓解这种斗争。
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