MBTI人格类型理论是当前非常流行的一种心理学理论，它将人的性格划分为ISTJ、ENFP、INTJ等16种类型。其中ISTJ人格类型被称为荣维，他们是非常稳健可靠的行动者，注重细节和固定程序，常被视为有条理、较为保守的人。
ISTJ荣维（怎样克服“完美主义”倾向）
ISTJ荣维百度下拉搜索词中有一个非常显眼的关键词就是“完美主义”。事实上，这正是ISTJ类型脑中最令人头疼的问题之一。正如近年来国内外在自闭症研究方面的突破，人的大脑活动可以简单地分为特异性和共性，ISTJ类型的人相比其他类型的特异性默示着使得他们成为了“完美主义者”。而这种完美主义倾向往往会成为ISTJ类型的人员生活、学习和工作的障碍。
首先，ISTJ的个体应该认识到“完美主义”的负面影响。与其对过程不断地追求最佳，不如专注于最重要的事情。固定一个时间表，并严格按照计划完成任务，避免无休止的微调和修补工作。其次，有时放慢步伐可能更有帮助，既然完成一项任务的过程很重要，那么就当享受这个过程，并从中获得满足感。最后，要记住掌握自己。ISTJ类型的人常常会过分地担心他们的成功或失败，这是完美主义的一种表现，因此必须在处理问题时保持冷静。
ISTJ荣维（如何运用自身特长，成为团队中不可或缺的角色）
ISTJ类型的人在团队中往往扮演着重要角色。由于他们注重细节、固定程序和规划，因此他们经常会被委派处理团队中的琐碎问题。但是，有时ISTJ类型的人可能会缺乏行动力或缺乏灵活性。那么，在团队中如何发挥ISTJ荣维自身的特长，成为团队中不可或缺的角色呢？
首先，ISTJ类型的人可以利用自己注重细节和规划的能力来“做好自己的本职工作”，确保团队向前推进。他们还可以利用自己的优势，帮助团队进行时序管理，制定计划和执行方案。其次，ISTJ类型的人常常具有出色的细致能力，他们可以在细节上不断地进行检查和完善，以确保团队达到最佳效果。最后，ISTJ荣维可以通过在团队中促进协作并确保彼此之间的信赖，为团队增加价值和积极性。
ISTJ类型的人物通常会在团队中发挥出不可替代的作用。但是，他们必须克服完美主义的倾向，才能真正成为一个高效的行动者和团队合作伙伴。通过培养个人能力和发挥团队作用，ISTJ荣维可以成为启示性和带领其他人取得成功的咨询人员。