MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种视角广泛应用于人格心理学领域的测试，用来评估个体的认知差异与行为方式。而其中ISTP和EI是两个重要的维度，也是不同类型个体之间最显著的区别。在这篇文章中，将探讨ISTP论文和EI哪个有用，并考虑它们如何影响人类社会。
ISTP
ISTP是一种性格类型，人们通常将其称作“技术型”，这些人可能更加注重实际经验而不是理论，并且比其他人更加好奇并寻求观察与实验的方式来解决问题。他们通常很好地适应了新环境，并能够快速找到解决实际问题的方法。他们经常具有执行力和信念，在某些情况下喜欢独立工作。
在MBTI中，ISTP类型个体与其他人的主要区别在于他们的认知方式方面。他们偏向于通过直接体验来学习，从而获得新的知识和经验。ISTP性格倾向于注重身体感觉和行动，而非高度的情感状态或抽象思考。他们通常比其他人更快速地找到解决问题的方案，这也成为他们在行业中取得成功的优点。
对于ISTP类型的研究，有学者将其应用于职业指导和培训中。他们认为，ISTP个体适合从事需要动手能力和实际操作能力的行业（如技术、制造业等），并且在这些领域中可能会表现出良好的工作表现。此外，ISTP类型也适合从事危险工作或需要高度执行力的行业，例如空军飞行员或消防员。
EI
EI意味着“外向-内向”，它是MBTI 测试中另一种关键的人格特征。 EI类型的个体普遍具有强烈与外部世界互动的倾向，并往往极富社交能力。在EI个体中，外向和关注外部世界的心态主要在于获取信息和评估环境，借此形成自己的判断基础。他们倾向于喜欢交际，同时也对协作有着极高的期望。
EI类型的研究信息很多，其中最广泛的用法是在人际互动方面。EI型人格通常更敏锐地知道社交场合下的他人情感，因此在团队和集体工作中更适合担任负责人，并且能够快速建立信任关系。此外，EI类型个体通常有很强的领导能力，能够促进组织或机构的合作与发展。
ISTP论文和EI哪个有用
从上面的分析中可以看出，ISTP和EI都是非常重要的人格特征。但是在实际应用中，由于它们考察的方向和内容有所不同，因此其用途也有所差异。ISTP通常更关注实际操作和动手能力，而EI则更侧重沟通技巧和团队管理能力。
在职场中，人们普遍认为在不同职业岗位上应该具有不同的性格特点，而在ISTP和EI两个方面也显然如此。然而，在组织开展招聘计划时，将这两个人格特征作为预选标准可以帮助筛选出适合该岗位的人选。例如，一些航空公司可能会更倾向于雇用ISTP类型的飞行员，因为他们喜欢执行力强，喜欢接受物理挑战的工作。而在其他领域，如技术领域和制造业，也会更偏向雇用ISTP类型的员工。
但是，在更多的管理岗位中， EI类型将成为一种更为有利的因素。组织在组建团队或任命领导时，通常需要注意到不同人格类型之间的差异，并寻找一些可以调和这些类型之间方面的方式。迄今为止， EI型性格已在团队管理和领导力方面展现出了出色的潜力。
当然，无论我们选取哪个人格维度，对于职业的选择和发展都有极大的影响。这两种类型都有其优点和缺点，需要进行适当的精炼和调整，使其能够更好地融入不同的职业和行业。