MBTI理论认为，ISTP型人格具有敏锐的观察能力和实际的处世方法，善于分析问题和解决实际问题，在逻辑和冷静的头脑下，能够处理许多紧急困难。然而，这样的优点很容易被常见的一些言论所触及，并对他们的情绪和行为产生负面的影响。
一、批评
ISTP型人格能够快速准确地识别问题所在，并寻找合适的解决方案。然而，在工作中，如果遭到同事或上司的批评，特别是没有真正理解自己情况的外部信息的批评，ISTP会感到不公平和困惑，从而产生紧张和抵触情绪，甚至可能影响到工作效率。
二、指责
ISTP型人格享受自由和独立的空间，喜欢自主掌控自己的生活和工作，对于突然出现的批评和谴责不会感到舒适。接连不断地听取指责和指责会产生对工作的反感，并可能导致ISTP人格更倾向于独立思考和孤单工作，这将损害与同事建立团队和互助关系的可能性。因此，对于ISTP,别人的指责不如给予他们妥善的帮助和进一步的说明。
三、规矩束缚
ISTP人格需要在自己的掌控和自主管理的环境中表现出色。对于被工作场所过多的规定和限制所束缚以至无法施展自己的操作空间（例如安排工作时间、强制活动、过度的审批流程等），ISTP人格会感到沮丧和局促不安，这可能会导致他们寻找新的工作机会进一步寻求自由和独立。
四、不受重视
ISTP型人格通常不会在公众场合展示自己的长处和成功经验而更注重实际操作的效果，然而，如果经常遭受同事或上司未能了解他们的工作和发展的边角料的情况，ISTP型人格会感到不受重视和忽略，并可能产生困惑和焦虑。在这种情况下，与其过多地表达内心或自我良好表现，还不如让他们有一个开放的环境来自由发挥，以证明他们是高效且可信赖的团队成员。
ISTP型人格需要被倾听并认真对待。更多展示特长、宽松工作环境和更广泛的机会将使他们在职场中更好地发挥作用和提高工作效率。