ISTP是Myers-Briggs人格类型指标中的一个组合，它代表了内向、具有感知能力、思维理性倾向和决策灵活性的人群。然而，我们很少能在学术界中看到关于ISTP的研究论文。为什么国际科学计量数据库（ISTP）系统没有涉及到ISTP这一人格类型的研究呢？在本文中，我将探讨这个问题，并试图找到答案。
关键词：ISTP被忽视、ISTP研究文献缺乏、ISTP在实践中的应用
ISTP作为一个人格类型在实际生活中是非常常见的，因为它代表了相当数量的人。许多ISTP可能是工程师、修理工、QZ或器材制造商等职位，这些都需要具有理性和逻辑思维方面才能更好地完成任务。但是，在学术研究领域中，ISTP却相对被忽视了。虽然有一些与ISTP相关的论文产出，但相较于其他Myers-Briggs人格类型指标组合的研究记录，ISTP的数量似乎是相对较少的。
有人可能认为这是由于ISTP的特殊性质或特征导致的，但研究表明，这似乎并不是问题的根源。实际上，这种偏见可能是因为ISTP没有得到足够的关注和推广。例如，在许多心理学、管理学和组织学等领域的先前工作中，ISTP似乎并没有被当做一个重要的研究对象而被纳入其中。相反，研究人员更倾向于研究那些在社会上更受关注甚至更具争议性的人格类型指标。
从ISTP的角度来看，目前存在的研究可能过于简单或表面，无法真正理解ISTP的核心人格特征。事实上，ISTP在社交上通常比较内向，但这并不意味着ISTP缺乏沟通技能或不具备其他领域所需的有价值的能力。同样，ISTP可能更加倾向于优化解决问题的方法，而不是关注问题本身，但这并不意味着ISTP缺乏创造性或不知道如何创新思考。
所以，我们需要更多的研究来探究ISTP的本质特征以及这种人格类型的特殊性质在实践中的应用。还需要在心理学、教育学、职业咨询等领域，推广ISTP并试图探索如何更好地利用ISTP的潜能。只有这样，我们才能更好地实现个人和团队的发展，以及社会的进步。
虽然ISTP没有得到足够的关注，但这并不意味着ISTP在人类世界中缺少重要性和价值。相反，应该让ISTP成为更多研究人员关注的焦点，并在实践中给予ISTP更多的应用机会，发挥其特殊优势并最大化潜在价值。