ISTP是指具有创造力和实践能力的人，这种人群善于思考解决问题和运用经验来驾驭物质世界，但是ISTP人群也存在一个共性，就是他们可能过于内向。在这篇文章中，我们将讨论如何解决ISTP人群过于内向的问题。
一、ISTP过于内向（什么是ISTP人群过于内向）
首先，我们需要明确什么是ISTP人群过于内向。ISTP人群通常比较注重个人空间和独处时间，他们倾向于在自己的小圈子里思考问题和处理事情，而不是像外向型人格那样喜欢与别人交流互动。
在ISTP人群中过于内向的表现可能是：
1. 在人群中感到不舒服，宁愿躲在角落里或离开。
2. 与陌生人/不熟悉的人/无法控制的人难以交流和沟通。
3. 偏爱孤独，并且倾向于追求独创性的发挥，从而更能够掌控事物。
4. 过于信任个人经验和直觉，而不是听取他人的建议和意见。
5. 感知能力强，但经常忽略掉自己的情感、期望和其他人的反馈。
二、ISTP过于内向（过度内向的危害）
尽管内向对人群（如INTJ或INFP等）有很多好处，但是ISTP过于内向也有潜在的危害。这些危害可能包括：
1. 社交能力下降，容易被孤立：ISTP人群喜欢独来独往和独立思考，但是如果过于内向，则将其自身孤立起来，友谊等人际关系也会因此而停滞甚至倒退。
2. 产生负面性格，比如自闭和敏感等问题。
3. 影响事业发展：ISTP人具有实践能力和技能，但如果没有好的社交能力，就难以在职场竞争中发挥出优势。
4. 难以从困境中脱颖而出，ISTP人通常非常有条理和沉着冷静，但在极端情况下，他们可能感到被迫做出重要决定，而过于内向可能会使这种情形更加严重。
所以，如何解决ISTP人群过于内向的问题？
三、ISTP过于内向（如何解决ISTP过于内向的问题）
1. 建立互助小组：开放自己，培养与其他人合作的能力和兴趣，并定期参加社交活动或团队活动，从而建立互助小组。
2. 善于表达自己的看法和目标：ISTP人非常擅长自己独立地思考问题，但是如果想要更好地与他人沟通，建议开始善于表达自己的观点。这可以通过写下自己的想法、练习演讲，或是将注意力放在与他人共同关注的主题上等方式来实现。
3. 在职场中寻求机会：了解自己的优势，利用自己的技能和经验，在职场中寻找机会，同时与他人合作和互助，从而更好地发挥个人优点。
4. 接受协助和建议：有时候，我们需要更好地接纳他人意见和想法，以便更好地处理社会生活中的问题，并确定自己如何改进。
最后，对于ISTP人群来说，过度内向是一种常见的特点，但是这种特点可能会阻碍个人的成长和进步。通过以上方法，ISTP人群可以帮助自己更好地与他人合作和互助，从而更好地发挥自身优势。