无论组织中的角色是什么，良好的战略和领导力总是高效工作的关键。在组织和团队中，有许多人具有独立思考和创造性思维的天赋，但长期来看，他们必须考虑到人类社会中的规则和要求。当独立思考通过服从他人来完成工作时，这也是一种成功和迅速发展的方式。不过，在面对服从时，快速行动和自我思考的人（ISTP），可能需要加倍努力。
什么是ISTP-T？
ISTP-T是指定类型指标中，I（内向）、S（感性）、T（思考）、P（知觉）的人格类型的缩写。通常他们因为不轻易表达他们的想法而被人们视为是内向的人。感官在他们的生活情境中是很突出的。思考和分析也是他们重要的特征。他们更愿意通过了解事物的真相来做出决策。他们也因为其深思熟虑而闻名。常常是以直觉和应急解决问题。ISTP-T的人经常去寻找新体验和对生命的感受。
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ISTP-T性格中的“服从”取向
尽管ISTP-T性格上是因为他们渴望自由而喜欢追求自由，不过大多数时候他们还是需要服从一些规则和指令来保持组织内部的秩序。他们常常会遵循既定规则，避免冲突，以保持和睦的工作环境。在他们职业生涯中，他们也会遵循他们的领导和公司政策。这种服从可以帮助个人和团队达成目标。
但是，ISTP-T的人似乎会在某些方面受到服从所带来的限制。由于缺乏能够迅速采取行动的时机和快速的反应能力，ISTP-T成为“最缓慢的思考型”也就不足为奇了。对于ISTP-T的人来说，尤其是在需要创新思维的工作场所，过度解读必要的规则和约束，容易限制了组织自身的发展潜力。这说明，当ISTP-T投入到工作时，羁绊让他们受到限制的可能性大于推动他们前进的力量。
掌握具体任务
就像所有其他人格类型一样，ISTP-T的人需要花时间了解他们自己和他们的性格特点，并学习如何合理地利用他们的优点、弱点和反应方式。妥善利用“服从”这个属性（而不是被束缚）是展示个人价值的重要组成部分之一。减少与团队目标不一致的因素，保证工作完成可以从个人和团队的角度获得成功。
职业方向上，ISTP-T的人通常会选择那些可以让他们更注重行动而非话语的工作。例如，他们在军事、执法、技术、物理、航空及空中任务等工作领域中往往表现突出。在日常工作中，尤其是在分析和寻找根源时，ISTP-T的人需要注意不要纠结于由规则造成的困难和障碍。他们需要把握具体任务并知道何时以及如何处理没有达到成果的现实问题。
未来的拥有者
对于ISTP-T的人而言，困难为生活增添了巨大的惊喜和机遇。他们在做事时，通常处于平静和沉着地状态下，罕见的情绪波动是他们突破瓶颈期的标志。他们的迅速反应及具有选择性和决定性的行为风格可以让他们在工作中脱颖而出。
所以，ISTP-T不要忘记市场对精英人才的需求。在组织中推崇个体主义可以帮助ISTP-T保持对自己的信心。当他们跨出其舒适区时，他们拥有实现自己目标的巨大潜能。
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