MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，它是一种心理测量工具，能够帮助人们了解自己的性格类型，以此来改进职业规划。在这里，我们将重点关注ESTJ、ISTJ和ISTP三种类型的职场优势和挑战。
ESTJ：组织者
ESTJ代表了司马懿或者姚明这样的类型，他们勇于负责并且很有组织能力。当与他们合作时，你可以期待他们快速而有效地领导一个团队：他们有向前推动的热情和能力，求知欲和实践的决心使他们成为了开拓者。因此，许多ESTJ倾向于在军事、医疗、行政等领域拥有强大的产能和管理技能。
ESTJ的优势：
1. 处理复杂性：ESTJ很擅长将大量不同类型的信息汇集在一起，并且按照系统化的方式处理和组织它们。他们可以在他们的视野范围内找到最佳的方法或策略，用最显而易见、实用和适用的方法来解决问题。
2. 团队领导者：ESTJ的组织能力使他们成为了很好的团队领导者，他们会确定目标、组织资源、调动人员、分配工作并且确保人员之间的合作。他们设定自己高标准，也要求他人达到同样的标准。
3. 认真、踏实：ESTJ很少会在工作中出现失误或忽略，因为他们注重细节、认真而且踏实。这意味着他们可以在繁忙、高压和复杂的环境中保持冷静，并专注于完成目标。
ESTJ的挑战：
1. 审判性过高：ESTJ往往对自己和他人的表现有更高的期望，这可能会导致苛刻的审判。他们有可能使用诸如“一定要”、“必须”等语言，这对部分同事和下属可能感觉冒犯。
2. 推销不足：ESTJ不像其他特质类型那样推销自己，但当需要与优秀的候选人进行竞争时，推销非常重要。似乎无意中忽略此类机会以及不与他人沟通对当前项目或目标的态度也是常见的缺陷。
ISTJ：可靠的守卫者
ISTJ通常是像周星驰一样的类型。他们勤勉、有责任心，主要运用自己的理性来解决问题。类似ESTJ，他们会与团队合作，但通常会寻求模仿期间的事实、常规和细节，并且不会轻易对重要的决策进行改变。这使ISTJ成为重要的财务、营销和行政职位中的成功应聘者。
ISTJ的优势：
1. 精确：ISTJ鲜少出现忽略或者错怪问题，因为他们会仔细地对待每一个项目和细节。他们会运用他们善于正常工作流程保持正常的能力，以及当其他人的注意力集中在其他事情时通过提醒或引导来确保计划的完成。
2. 可靠：ISTJ经常是组织中最出色，最可靠，最值得信赖的员工。他们有稳定的工作方式，工作效率高且与其他成员相容，因此，顶典型的员工可以协商时间表和期限，然后按照计划专注于完成任务。
3. 冷静：ISTJ喜欢将自己置于工作的后台，尽管可能需要长时间工作而没有明显的反应或赞扬，但他们也会为灵活的和非常有挑战性的计划努力工作。
ISTJ的挑战：
1. 拒绝风险：ISTJ通常以自己的方式工作，并坚定地运用其所知道的理论、法规和惯例来解决问题。他们可能会拒绝风险，并经常遵循传统而不是尝试新的方法。
2. 社交障碍：ISTJ喜欢保持安静并专注于任务，这可能会导致他们在社交环境中感到疏远和孤独。他们需要了解社交技能和更广泛的认知文化，以充分地利用人际关系的力量并让自己在团队中获得成功。
ISTP：技术天才
如果说前两个人代表的是外向型的管理类型，那么ISTP则代表纯粹的技术精英形象。他们是有冒险精神和对于新技术友好感的人。ISTP将依靠他们技术精湛、理性思维和杰出的问题解决能力快速独立地完成任务。例如，ISTP常常对机械、技术和运动方面有特别的才气，他们会在机械维修、电子技术以及其他需要规划和快速解决问题的领域都会表现出优异。
ISTP的优势：
1. 技术精湛：ISTP通常在数字、工程或手工方面有超凡的才华，而且可以快速获取和处理大量的信息，充分利用每一步详细解释和提高其效率。
2. 快速反应：ISTP很容易认识并掌握事物的规律和密度，并因此能够迅速提供解决方案。他们也非常灵活，并且在快速行动时也能犹豫无疑地做出决策。
3. 前瞻性思考：ISTP对下一步的方向常驻了解和提前计划，这让他们在未来的发展及自我职业生涯规划方面显得十分有眼光。
ISTP的挑战：
1. 缺乏组织能力：ISTP通常会将自己描绘为多面手或流浪汉，他们十分注重自由和不受束缚。但这可能使他们在需要遵循一项具体任务或计划时显得无意义并达不上最佳的绩效。
2. 急功近利：ISTP通常会喜欢去解决眼下的问题，力求快速的完成任务获得结果，但这种做法可能导致他们忽略一些更重要更切实的目标。
起来，ESTJ、ISTJ和ISTP都具有不同的职场优势和挑战。ESTJ和ISTJ通常是稳重、可靠的多实践型人才，可以通过良好的组织和管理技能，在管理