MBTI(Personality Type Indicator)是最广泛使用的刻画人格类型的工具，在学术研究中得到了大量的验证。此外，这种工具也广泛用于招聘和人员发展等商业领域，帮助个人和组织了解自我和他人行为模式。
在进行MBTI职业测评时，有两种不同的测试方式：ISTP检索会议和EI检索，两种方式都有其优劣点，如何选择就需要基于不同人的特点而定。
ISTP检索会议
ISTP（属于感性、分析型、直觉性、思考型）个体一般沉稳冷静，通常擅长操作和解决技术问题。如果一个个体被认为是ISTP类型，那么适合采用ISTP检索会议进行MBTI职业测评。
ISTP检索会议在进行测评时更注重具体、实用和技术性的能力，这也反映了该人格类型的特点。例如，在测评时，会关注测评者的实际技能、是否能够独立解决问题。
百度下拉搜索词："ISTP性格特征"，"ISTP职业发展"，"ISTP工作适合做什么"。
EI检索
EI（情感、内敛型）个体通常更注重人际关系和团队合作，在职场中以他们的沟通技巧和社交能力见长。因此，如果一个个体被认为是EI类型，那么适合使用EI检索进行MBTI职业测评。
EI检索与ISTP检索会议之间存在一定的差异。更具体地说，EI检索在测评时更关注测评者是否具有强的沟通和社交技能，而不是技术能力。在现代社会中，这种求职者拥有的能力和技能变得更加重要。
百度下拉搜索词："EI性格特征"，"EI职业发展"，"EI工作适合做什么"。
如何选择适合自己的方法？
不同的人在MBTI职业测评方面有着不同的需求和希望。对于感性、分析型、直觉性、思考型的人而言，他们更希望依靠ISTP检索会议，能够突出他们的实际能力和独立解决能力。而情感、内敛型的人，则更希望使用EI检索，更容易突出他们的沟通和社交能力。
自我了解是选择适合自己的MBTI职业测评的基础。不仅要了解自己的MBTI类型，还需要了解自己的职务需求。只有在通盘考虑后，才会选择更适合自己的方法进行MBTI职业测评。
MBTI职业测评是了解个人行为模式和发展潜力的有效工具。在进行测评时，可以选择ISTP或EI检索中的一种适合自己的方法。根据个人类型、沟通技能和建构思维能力等多方面的因素，采用适合自己的方法，更有利于找到适合自己的职业和领域，从而更好地规划自己的职业生涯。