enfj与estj合适（助力企业领袖的黄金搭档）

MBTI人格类型指标是世界上最为广泛应用、最有影响力的心理测量工具之一，它可以帮助人们更好地认识自己、理解他人，预测个体在不同环境下的行为和作用方式。在MBTI类型中，ENFJ（外向、感性、情感、判断）和ESTJ（外向、实际、思考、判断）两种类型成为了企业领袖的常见选择，这对于企业的发展和员工的幸福感都有着极为重要的作用。

ENFJ与ESTJ的性格特点和助力作用

ENFJ类型的人是典型的外向和情感化的人，他们关注人际互动，擅长调动团队积极性和合作精神，具有很强的感性和直觉能力。他们善于发现他人的优点和需求，热心关注他人的情感变化，带领团队向着共同的目标前进。在企业中，ENFJ型人士通常会担任人事、公关、销售等人际交往较多的职位，其优秀的沟通技能和团队领导能力可以促进企业的发展。

ESTJ类型的人则是典型的内向和实际化的人，他们脚踏实地、注重现实，具有很强的事务意识和计划能力。他们善于、归纳信息，掌握更多的机会和资源，以实际行动推进工作，促进企业的发展。在企业中，ESTJ型人士通常会担任管理、财务、生产等需要注重细节和实际操作的职位，其严谨务实的工作风格可以保证企业的高效运营。

ENFJ与ESTJ的优势互补

尽管ENFJ和ESTJ两种类型在性格特点上存在一定的差异，但在企业领导中，它们可以形成黄金搭档，具有出色的协同效应。ENFJ型的人士关注人际交往、情感变化和团队协作，而ESTJ型的人士则更注重现实落地、规划策略和执行措施。二者合作就像人之左手和右手一般，相得益彰，对企业的发展起到了极为重要的作用。

以大公司为例，比如苹果公司的CEO蒂姆·库克，他虽然是ENFJ类型的人，但是他非常欣赏ESTJ型的人士。在苹果公司的管理层，蒂姆·库克就特别理解和支持ESTJ型的人，将这些人视为苹果可持续发展路线图的重要贡献者。而且，蒂姆·库克使之成为首席运营官、财务主管和副总裁等各种功能职位，ESTJ型的员工也通过合理的本分而使苹果取得了巨大成功。

拓展阅读（enfj与estj合适）

• ENFJ型的人员适合从事的职业（百度下拉搜索词）

• ESTJ型的人员适合从事的职业（百度下拉搜索词）

• ENFJ与ESTJ的人际关系分析

• 企业如何正确使用ENFJ与ESTJ合适的员工

对于企业来说，选择ENFJ和ESTJ两种类型的人来担任领导和执行职位是比较明智的选择。虽然他们的思维方式和沟通方式有所不同，但正是这种差异使得他们在合作过程中可以相互补充，提供互补性。在实际的职场实践中，我们应该关注每个人的MBTI类型，合理分配不同类型的员工到不同的职位上，达到更好的团队协作和企业发展。