enfj适合做管理吗（enfj manager）

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型测试是一种被广泛认可的心理学测试，也是临床咨询、职业规划以及团队建设领域中常用的诊断工具。其中，ENFJ是指外倾、直觉、情感和判断性的人格类型，他们热爱与人交往，并有执着的愿景和激励他人实现这些愿景的能力。那么，enfj适合做管理吗？本文将从特点分析、行为表现和实际案例三个方面来探讨这个问题。

特点分析

首先，我们先看看ENFJ在MBTI测试中的特点：

1. 外向：ENFJ喜欢和人打交道、能够与人建立亲密关系，不断加强感觉、情感和思想上的联系。

2. 直觉：enfj擅长“感知”，对未来和远见有深刻的体验和预期，善于判断问题的全貌，而不局限于眼前的琐事。

3. 感觉：enfj十分关注他人的感受和需要，在管理他人的时候总是能够非常敏感地察觉和处理出各种情绪需求。

4. 判断性：enfj对他人的事情都很有着组织性的安排，能够通过使命感和目标感指引他人，让整个团队迈向更高的远方。

可以看出，ENFJ具备了非常多管理工作所需的特点，同时个性鲜明、乐于与人交往等特点也使他们在团队中受欢迎。那么，在日常的管理工作中，enfj表现如何呢？

行为表现

1. 推动组织目标：enfj总是以最大化利益为出发点，具备能够向上通报的技巧和能力。

2. 建立信任关系：enfj善于培养与他人间的诚信、互信和信任关系，让人们信任他们，并保持一定的距离感。

3. 良好的沟通技巧：enfj 能够在自己的团队中收集各种信息、解决团队内部的纷争、出色地协调其团队内部和外部成员之间的关系。

4. 团队管理：enfj 作为一个团队的领袖，善于激发个人创造性的思考，提供积极的反馈与支持，使他们在团队中获得自我价值和生产力。

实际案例

在实际的管理岗位上，enfj 表现得非常优秀。以拜耳（Bayer）的前CEO Werner Baumann为例，他本人就是一名ENFJ，这位CEO凭借对员工和组织热情的领导方式，成功地提高了公司的绩效、市场占有率和市值。同时，他也是全球中最受尊重的CEO之一，2019年更是被日本著名财经杂志越前龙马评选为最佳CEO。

总的来说，ENFJ的特质使其成为了一名擅长于领导和管理他人的优秀管理者。在日常的工作中，ENFJ能够快速融入团队，并通过专业的技能、良好的沟通与授权技巧提高整个团队的绩效。当然，不同的人具备不同的性格类型和特质，因此需要根据不同的工作环境和职责来选择合适的管理者。