现实中看不到enfj（拓展：为什么MBTI中enfj显得比较罕见）

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MBTI(Type Indicator) 是一种广泛应用的人格分类工具，它将人的个性分为16种类型。在这些类型中，enfj(主管型)是比较罕见的一种。MBTI认为enfj人格缺乏的是确定性和冷静性，他们对事情的处理方式会倾向于主观和感性，而非客观和理性。这使得enfj的行动更多地基于个人经验、实践和生活意义，而不是逻辑和分析。于是，很多人会奇怪，为什么我们在现实生活中几乎看不到enfj? 这是一篇关于现实中看不到enfj的文章,我们将为您介绍enfj的特质以及它们在现实中的表现。

1. 得到认可比做正确更重要

enfj是一种外向感性型人格，通常很容易被人瞩目。他们认为，在任何社交场合中都存在一个非常庞大而重要的因素：社会认可度。他们希望他们真心为别人做的事情得到长期的认可和赞美，尤其是当别人正面评价自己决策时，这个感觉对enfj来说更是会让他们久久难忘。相比之下，enfj并不是太关心，他们是否是在做出正确的决定。对他们而言，重要的是得到团队成员的认可和鼓励，从而产生更好的相互协作和合作效果。

在enfj眼中，感性的直觉可能是比逻辑的推理更为强大。因此，他们很难接受过多的质疑和不被理解。在现实生活中，很多社交场合成了理性思考和分析的舞台，并且对于这些理性型人格，enfj会显得有点力不从心。在一个以技能、经验和专业知识为基础的文化环境中，enfj的存在似乎毫无意义。

2. 循规蹈矩简单粗暴，灵活变通更重要

enfj是具有创造性，自我探索和自我发现能力的人。他们通常在自己的思维方式上对外界跟多的强制力，而要处理问题，常常会从自己获得的信息和个人经验出发，更多到利用直觉判断来处理实际情况。这种处理方式似乎更为灵活变通，可以依据不同的经验来处理问题，并且能够更快速地找到解决方案。然而，相对于更依赖规则的人格类型的人在工作环境中表现得更加出色。

举个例子，在一个医学、金融、技术专业领域内，求职者更需要用规范来描述和展示自己的项目管理方法和分析能力，许多公司的招聘经理会更喜欢选择这些依赖规则的人格类型。而enfj往往更注重与人沟通以及令人感到宽松和感性的氛围。如果在一个整体节奏不契合的机器上投入部分员工，可能会导致没有完全合作的负面结果。

3. 衡量成功，基于经历

对于enfj，成功有一个非常独特的衡量标准：通过自己的努力达到了一种“好运气”的感觉。他们认为，通过他们自己的努力获得的荣誉比通过以别人为基础的优势获得的荣誉更加值得纪念和珍惜。enfj们通常会在社会上制造他们自己的机会，而不是像IBS型（人类学家）那样使用资源进行优化。

但现实生活并不总是公平的。有时，enfj有可能会遭受某些违反常理的惩罚，比如说他们可能会因为被合作伙伴背叛，直接被整个团队排除在外。这种情况下，enfj在追求和表现自己的成功是，会觉得难以达成。虽然他们非常忠诚，对于他们来说，得到来自团队内部成员的赞扬或者其他鼓励只是暂时的，他们需要有一个自己认同的固定域名的地方。

4. 矛盾的性格特征

enfj的人对自己的抉择和选择非常执着。他们通常也对别人的各种感受十分敏锐，并通过对他们的反应进行评估和调整自己的行动。然而，一旦自己怀疑了自己做出的决定的正确性，enfj就会陷人自我怀疑和质疑的漩涡中。

在追求理性思考和行动的环境中，这种对直觉的依赖往往被认为是缺点，并被生命鼓吹，特别涉及到职业目标和中长期规划时。尽管enfj通常非常注重群体合作和团队意识，但他们的个性会被一些领导者认为是过于感性和优柔寡断。

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enfj虽然是一种既有价值又具有独特性格特征的人，由于他们经验主义、已创造性和仁慈性格特征不易在正式工作场所中展现，而无意间被忽略。但是，在一个注重协作和自发性的社交环节中，他们可以钦定地取得出色的表现。因此，我们应该摆脱一些关于enfj的负面刻板印象，对他们的价值保持充分的认知和重新评估。