MBTI是一套系统的人格评估工具，常通过对个体内在的认知、情感、行为和价值观等方面进行评估，以描绘其特点和偏好。其中，ENFJ类型被称为是“导师”类型，意味着他们倾向于关心和影响他人。本文将探究ENFJ的三个方面：A、B、C，以及如何判断一个人是否属于ENFJ类型。
A-适应性(融洽)
ENFJ在外在世界中表现出来的是友好度高，与人相处融洽的特点。人际关系对于ENFJ来说非常重要，他们天性善解人意，有一种独特的能力来感知他人需要什么。作为一名ENFJ，北美ZZ家约翰·肯尼迪经常被描述为魅力四射，总能够在许多人心中留下深刻的印象。那么如何评估测试者的适应性程度呢？
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1.求职场景下，采用MMPI-2（明尼苏达多项个人特质问卷）进行测评。这份测试会给出如同正常人群一般的参照值和结果进行对比，从而有助于评估测试者是否具备工作胜任力。
2.执行Enneagram测试，队长精神,具备领导力,并为他人创造一种融洽的环境。
B-情感性（理论）
ENFJ是一个感性的类型，他们的行为和想法都是基于情感做出的。这就意味着，作为ENFJ，他们总是用情感来处理自己和他人之间的关系。例如，若遇到身边的朋友不快乐时，ENFJ通常会先关心他们的情绪状态，想方设法让他们舒服起来。因此评估情感型人格时需要：
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1.执行Wong-Baker面部疼痛等级指数(Scale)测试。在此测试中，会输出一组用于描述病人疼痛程度的趋势分数。这种测试的目的是让测试者用他们的主观经验来描述自己的情绪反应，进而评估其情感类型。
2.情感智商测验。这种测验可以让测试者意识到自己情感的变化，从而让他们更好地了解自己并处理情绪问题。测验中的问题通常会涉及到情感种类、如何表达情感以及情感管理等方面。
C-行为性（领导）
ENFJ在行为方面通常被描述为富有领导力，而这也是他们最大的优点之一。正如哈佛大学研究者弗朗西斯·莫尔斯汀所说：“ENFJ自然天赋领袖特质，他们预言未来、带领团队，促进他人发挥潜力”。那么，在评估行为型人格时需要：
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1.执行领导实践指数（LPI）测验。通过这种测验，可以让测试者意识到自己在领导方面的能力，并了解到需要进一步提高或改善的方面。其中包括：建立愿景、追求卓越、挑战自我的信念、推动生产力、与团队沟通等技能。
2.MBTI测试。通过对MBTI的结果进行分析，可以了解到测试者潜在的性格和偏好。如果有人得出ENFJ类型，在适当培养下可以成为领袖人才。
ENFJ性格特质与职业选择：
1.教育行业：作为一个“导师”，ENFJ很适合从事教育行业。他们能够敏锐地察觉学生的需求，并帮助他们得到发展和成长。
2.医疗行业：ENFJ的人格特点让他们成为一个有同情心的人，他们很适合担任医生、护士和其他与病人进行交互的工作。
3.公共服务行业：由于ENFJ的领导能力强，公共服务行业是他们发挥所擅长的领域之一，例如政府、非营利机构的领导角色。
4.媒体行业：如同比尔·克林顿这个成功的非常传媒人物，ENFJ会调动人的情感，从而让个人更愿意跟随和接受不同观点。类似播音员、主持人 、广告策划等工作都是很适合的选择。
通过对ENFJ这一人格类型进行研究，我们可以了解到他们的行为方式以及适合的职业领域。无论在哪个领域，在成为一个领导人物之前，先去了解自己的人格类型。不仅对个人的成长有好处，也能够促进组织的发展。
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