作为MBTI性格理论中的两种类型,ENFP和ESTP有着较大的区别和差异。然而,在人与人之间的相处中,这些差异可能导致不同类型的人可能会互相讨厌、排斥、不合适甚至冲突。在此,我们深入探讨enfp为何讨厌estp。
1. 方式、方法的不同
enfp喜欢平衡、情感交流、探索新事物,常常能发现事物的美好之处,并以此为指导自己的做事方式。而estp则注重行动、现实、实用性和成效,对于讨论、长期规划等等完全没有耐心。
比如,在工作中,enfp喜欢追求有趣、富有创造性、高情商活动,常常是时尚资讯、文化活动、娱乐等等;而estp则更适合机械、IT、运动、体能、竞技、游戏等硬性技能的场景。
2. 观念、价值观的差异
enfp是一类善良、易感、有同情心的个体,关注社会和道德问题,受人性、艺术和人文影响较深,对于平等、权益、多元化等等敏感度很高。而estp则对此关心较少,常常以追求自己利益和存在感为导向。
比如,在生活中,enfp往往表现为方方面面的支持女权、LGBT、环保等等;而estp则以个人附庸、升值,强调一切向前走(“为学习而生存”)的意义。
3. 能量、控制力的不同
enfp是一个充满能量、精神、热情的类型,善于激发人们的参与和合作,但对于自身困扰、缺乏自我约束时可能容易崩溃。而estp则掌握着很强的能力、实效导向、对自身要求苛刻,常常会跨越困境,赢得认可和资本。
比如,在干事实干方面,enfp更适合于演讲、文书工作、活动策划、教育等需求关注感性情绪、宣传鼓动甚至感情色彩的岗位,而estp则表现出更严谨、高集中度、注重目标的特性。
1. enfp讨厌estp的原因;
2. enfp和estp最容易发生冲突的事情;
3. estp如何应对和enfp相处;
4. 如何建立enfp和estp之间的积极关系;
5. enfp和其他类型相比,为何更容易讨厌estp。
事实上,并不是每一种类型的人都适合互相交往、合作或相处。人与人之间的差异较大,而MBTI中的16种类型也只能给人们一个粗略的判断,需要根据各自的具体情况进行灵活的调整和处理。
如果你是enfp,遇到了estp会产生排斥和讨厌心理,可以考虑以下做法:
1. 尝试着倾听和尊重对方的观点,不要轻易断言。
2. 意识到你们在沟通中可能会存在疏通不畅的现象,多探索新方式、新方案。
3. 明确双方在某些问题上的立场,有针对性地扩宽和提高自己的素质和技能。
4. 及时寻求和第三方中立人物的沟通、减轻负担和限制。
5. 如果无法避免矛盾和冲突,不要急于退出,坚持理性谈判辩论,调整和协商。
对于enfp和estp之间的冲突,没有一股脑地讨厌或逃避是最好的选择,多尝试理性分析和对待才是解决问题的根本之道。
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