ENFP行政（开放性与挑战性）

ENFP是Myers-Briggs人格类型指标中的一种类型，常被称为“旅行家”，他们善于理解别人的感受和情感，并倾向于寻找新颖的经历和创意。尽管ENFP在人际交往和创造性方面很有天赋，但他们在执行力和细节管理方面偏弱。然而，ENFP是一种很有潜力的行政人才，他们有着强烈的开放性和挑战性。

开放性

ENFP是一种非常开放、好奇心强的类型，他们对于新事物有着无限的渴求和探索欲望。这种开放性让ENFP非常适合从事创新型工作，比如艺术、宣传、营销、品牌管理等， 在这些职业里，需要持续不断地在想法上有创新性且能够吸引消费者的注意力，ENFP可以寻找到火花，其创造性的激发成为成功的关键。

ENFP还善于探究人际关系，关注并理解不同个体的信仰、价值观和动机，尤其能够建立起人脉网络并发现商机，成功从事商业运营和ZZ舞台等职业。Tony Hsieh就是一位ENFP人才，他在高中创办了自己的第一个公司，后来创立了Zappos网站，并将它打造成一个价值50亿美元的电子商务公司。正是他的开放性思维和对未知的探求激发了他的内在激情，进而推动了他们的成功。

挑战性

ENFP人格类型也常被称为“冒险家”与“开拓者”，尽管他们脑海里经常显现出新奇且美好的未来想象，但他们也痴迷于各种挑战和可能出现的机会。

ENFP往往善于用颠覆性的方式去触发问题的真正根源，然后设法进行解决。面对困境和不利的时候，ENFP很有自主权，可以依据自己强大的内在动力去推动自己，把问题从更高层面看待并寻找进展途径。

这种挑战意识让ENFP在行政领域也十分具有竞争力。因为在行政工作中，需要能够应对危机和能够寻求不同的方案解决问题。比如说，Mary Kay Ash 是伊利诺伊大学音乐专业毕业的一个ENFP人才，在发挥自己的领导才能之后，她用一种前所未有的方式经营了玛丽 · 凯 · 阿什美容品公司，并使其成为了全球最大的直销公司之一。

ENFP行政的优势

1. 善于建立人际关系并寻求合作伙伴

ENFP擅长和人打交道，善用吸引力吸引合适的伙伴，他们的社交关系和网络潜质非常高，这使得他们在寻求被认同感的人或组织时更加得心应手。

2. 创造性与创新性

ENFP常持有颠覆性思想，因此解决问题的方法会与众不同，可以说是善于创造性地发现和探索未来的潜力。这种创造性让他们在行政管理角色中具备出色的竞争力和重要性。

3. 具有鼓舞和推动团队的能力

ENFP擅长使用情感和智慧去激励团队，并不断追求未知的新颖想法，强制实现转变。他们容易赋予团队高于期望的目标和具有挑战性的任务，通过关心和激励员工来鼓舞他们的自信心，进而建立富有远见的企业文化。

尽管ENFP的天赋并不总在管理方面，但当他们从事行政角色，并且从中体验到在培养良好人际关系、挑战和创新等方面的能力时，就会表现出惊人的成功。ENFP行政人员始终保持着强大的开放性和挑战性，这样让自己更愿意接受新的机遇，将问题视为挑战，并切实从解决问题中获得巨大成功的机会。