在MBTI人格类型理论中，ENFP被认为是一个充满活力、创造力和灵活性的人格类型。然而，对于某些ENFP来说，这种特点并不总是带来好处。在本文中，我们将以蹇ENFP不好作为主题，探讨ENFP人群的职业选择问题。
聪明、勇敢、热情和好奇心的ENFP可能在许多领域都表现出色。但是，在选择职业时，他们可能面临一些挑战。以下是一些蹇ENFP不好的因素。
（1）缺乏耐心和决定力
ENFP通常有强烈的好奇心和探索欲。这使他们在新环境中很容易表现出色。但是，当他们遇到某些困难或遇到挫折时，他们缺乏坚定和毅力，这会影响他们取得长期成功的能力。 ENFP通常喜欢寻找创造性和灵活性高的职业。如果他们的职业要求他们面对枯燥乏味的任务或长时间处理琐碎事务，他们就会感到厌烦。
（2）需要自由、弹性和激励
ENFP也是高度自主的个体。他们需要在工作中感到自由和灵活，避免过于约束和限制。因此，他们通常不喜欢刻板规则、完全指导或缺乏空间的垂直式经营模式。正因为如此，他们往往会寻找拥有多种角色、行业、场所，或者是更具层次的工作。
（3）抵触执行和支配
由于ENFP天生热情快乐、充满好奇心和创意，在一个组织中上述特点在他们平时表现中会非常明显，但在执行力和领导力等方面就显得有所欠缺。这意味着他们常常会遇到压力和困难，包括应对紧急情况、履行承诺和遵守规则等。如果他们在这些方面没有得到适当的支持和培训，他们可能会感到沮丧和挫败。
（4）孤独感和焦虑感
由于与其他人相处得很好，许多ENFP往往被赋予管理职能,但是，一旦发生技术问题或工作任务需求，必须单独完成时，就会出现困难。ENFP通常不善于解决技术问题或执行繁琐的任务。除此之外，人际关系也可能带来焦虑感和孤独感，这些都可能会影响他们的职业成就。
（5）不愿意面对批评和反馈
在工作中，每个人都会遇到批评和反馈。但是，ENFP可能会更加敏感和容易受伤，因为他们的情感表达方式非常强烈。如果他们不能恰当地处理这种负面情绪，他们可能会陷入悲伤和消沉的状态，进而影响工作效率和职业成就。
以上是蹇ENFP不好的主要方面，但是，他们也有许多优点和优势。例如，他们善于察言观色、交际能力高、企图心强，聪明有创造力。虽然ENFP可能在某些工作环境下表现不佳，但在其他一些工作环境中，他们可能会非常出色。
那么，我们应该如何帮助ENFP们开拓职业领域？首先，在支持ENFP的类别中，友谊、信任、共同进步是非常重要的。离别了计较和偏颇印象，建议让ENFP为自己带上“氛围适宜、情感充电”的头盔，这样他们可以从职场工作和互动中得到更多激励。
其次，寻找具有创新性、变化、带来奇妙思维的工作，可能会使ENFP在职业发展方面得到更好的支持和认可。这些职业包括：创意工作、共创社区或平台生态探索等类型。
最后，向ENFP提供继续培训和提升的机会。ENFP通常愿意尝试新事物，因此一些研讨会和专业课程可能会为他们的职业生涯带来帮助。此外，提供更多的自由、弹性和自主空间也能够让ENFP充分发挥自己的优势。
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