无法相处ENTJ（如何理解并处理ENTJ的不同之处）

作为 Myers-Briggs 类型指数（MBTI）中唯一的外向型，直觉型，思考型，判断型（ENTJ），ENTJ 通常被描述为具有决断力、组织管理能力和领导才能的天生领袖。然而，这种成功也意味着这些个性风格容易与他人产生冲突，并且可能会给一些人带来困扰。

下面是一些与 ENTJ 不同之处有关的提醒，以及如何更好地相处：

1. 实用主义 vs. 感激批判

ENTJ 的实用主义是他们的一个强大优势：他们能够快速有效地找到解决问题的方案，并在最短时间内采取行动。这种能力让他们在商界和ZZ领域中非常出色。

但是，当一个人的情感变得复杂或者他们想要表达一些深层次的感受时，ENTJ 可能因为缺乏理解而对其持怀疑态度。在这种情况下，他们往往倾向于把感情问题转化为能实际解决的问题，从而把情感切割下来。这种行为可能会被解释为冷酷无情。

提示：当你与 ENTJ 交流时，保持实际并关注解决问题的能力。只有当你理解他们的想法并协商工作方式时，你才能发挥自己的潜力，同时考虑他们的感受。

2. 有条理 vs. 重视自由

在 ENTJ 看来，规则是为了帮助他们更好地管理自己和他人的。事实上，对于 ENTJ 来说，一些人生的线性规划都可以是非常富有吸引力的。他们通常认为自己掌握了事物的全部内容，因此控制的欲望是他们的强项。

然而，这个特征可能会导致他们冷漠地看待其他人的观点和任务上的限制，因为在他们眼中，自由是与规则相抗衡的。他们可能会忽视一些不符合他们标准的人或环境，而这种行为可能被看作是毒瘤意识的表现。

提示：当你与 ENTJ 一起工作时，确保你们的目标相同并尊重对方的想法。给他们提供选择或者让他们自由选择也可以增强自己的成就感。

3. 目标驱动 vs. 社会需求

ENTJ 是一类目标驱动型人格，他们超越亲自追求生活中的挑战和任务，而且期望自己的团队、组织或企业将任务完成得完美无缺。他们通常具有高度的专业性和卓越的判断力。ENTJ 的终极目标在于提升其自身和组织的地位和成就。

但是，这伟大的愿望以及对进步和部门价值的重视，也可能导致 ENTJ 忽略了一些社交因素和情绪问题。因此他们往往被人认为不关心个人感受，忽视细节，这些对他们而言可能是无关紧要的。

提示：当你与 ENTJ 交往时，确保他们理解他们的决策如何影响整个公司，社区或聚集点，而不仅仅是商业上的成就。正如每个人都有独特的需求一样，每个企业也都有一些社交层面可以帮助他们更快地发展。

ENTJ（如何处理与阴阳怪气者相处）

1. 按照固定的规则行事 vs. 授权他人自由

ENTJ 喜欢有条理的人际关系和建立踏实靠谱的伙伴关系。他们通常会以目标和规律性为导向，认为费时间建立长期的伙伴关系胜过于大量建立表面的关系。不过，这种做法可能让有些人感到受限制，并将其解释为独裁或专制；因为他们不允许他人自行发挥，只愿意在固定途径和规则上行事。

提示：与不能理解 ENTJ 的观点相处时，确保你是有持久性的，令人信服的，意见对抗的，可以通过双方讨论来达成合作的。给他们看出问题所在，解释一下每种情况需要不同的方法。

2. 目标导向 vs. 胶体思维

ENTJ 喜欢富有创造性的想法，这种方式整体上是以目标为导向并被需要打造成一个漂亮的协商形式，这般突出在他们的职业领域和个人生活上。ENTJ 在任务中不断寻找最佳方法，并有能力超越现有的结构来探索创新而又非常切实的形态。但人们通常忘记了，这种富于创造性的特质往往与像中文“阴阳怪气”一样说脑残一样的思维方式挂钩，他们通常是由于看不到实际记载或尚未就现有模式达成共识而终止。

提示：对于富于创造性的科学家、艺术家和其他企业领袖而言，令人惊异的是，目标导向和胶体思维之间有着更多联系而非分离。在与 ENTJ 相处时，请保持开放的态度和容忍度。

这里切勿把对 ENTJ 的简单了解认为是对他人文化的完全理解，但我们希望您通过这些指南，可以以更好更健康的方式与 ENTJ 相处。