INFP发展为ENTJ（追求领袖职位，挑战自我和掌握人际技巧）

MBTI类型指标是一种用于区分人们个性类型差异的测量工具。INFP和ENTJ是两种相对独立和不同的MBTI类型，但是在人生道路上，这两种类型也可能在特定的环境和情境下发生转变。本文将探讨INFP如何发展为一个高效的ENTJ，并分析该转变的好处。

I. INFP和ENTJ的差异分析

在分析INFP发展成ENTJ之前，我们先通过比较这两种类型来了解他们的不同之处。

1.认知模式的差异：

- INFP是一种内向、直觉、情感、感受性的人，在探寻生活中的意义和价值的过程中，寻找内心根本的真实性。

- ENTJ则是一种外向、思考、逻辑、分析性的人，在实现自己的目标和计划的同时，着眼于整体系统的优化和效率提升。

2.决策风格的差异：

- INFP通常倾向于控制自己的决策过程，寻求内心平衡和理解，注重个人的直觉和感觉。

- ENTJ则注重结果的效率和成就，更多地采用实证主义，倾向于依靠理论和经验确定决策。

3.人际交往的差异：

- INFP在人际交往中往往表现出友善和热情，但很少肯定自己的能力和真正的价值，表现出对他人感谢和理解的深刻意识。

- ENTJ则更多地表现出冷静和分析的态度，并倾向于掌握人际技巧以提高领导力和影响力。

II. INFP如何发展为ENTJ

INFP和ENTJ是两种相对特殊但有很大发展潜力的MBTI类型。尽管这两种类型在认知、决策和人际交往方面存在着显著的差异，但在一些特定情况下，INFP也可能通过学习和发展自己的能力来实现转变为成功的ENTJ。

1.寻找成功之路：

INFP在追求生活目标时，往往注重自己内心需要的满足感。这种需要并不为大多数人所认同，但却构成了INFP独特的优势。但是，当INFP将自己的目标从细节转移到整体，将注意力从个人需求转移到更广泛的系统时，也许会发现ENTJ类型的决策模式更接近自己的需求。

例如，INFP可能会成为一个优秀的计划员或策划者，因为他们通常能够看到一个独特的视角、能够在日常问题上给出新的见解。但是，在向前推进和实现计划时，INFP往往面临的问题是缺乏执行力。这时，学习实现目标的方法可能有助于INFP发展出ENTJ类型的领导才华.

2.学习具体规划：

一个成功的ENTJ通常懂得如何创造人类社会价值，以及如何确保他的计划几乎总是在制定它的时间和预算范围内完成的。学习企业管理、项目管理等管理知识将使INFP更加清楚如何达成目标，提高实效性。

3. 培养领导能力：

ENTJ是一种拥有明确目标和控制组织力量的优秀领导者。因此，可以通过培养领导才能和承担不同任务来提高INFP能力，并掌握更多的人际交往技巧及策略和黑话，如激励他人，解决争端、信任建立等。

4. 接受新的挑战：

最后，INFP必须意识到自己所需要的越来越多的任务和工作需要去适应一种更强大、更确定、更成功、更自信的角色。这将需要经常面对突破自己能力极限的新机会和挑战，并不断进步完善自己。

III.

总的来说，INFP发展为ENTJ并不容易，但是如果他们认真学习和接受新的挑战，以更积极和果断的形式考虑，就可以看到令人满意的结果。作为一位成果颇丰的领导者，ENTJ旨在使组织达成宏大目标，从而给INFP带来卓越的生活体验和巨大的成就感。因此，在发展过程中，INFP应坚持努力，加强学习，不断挑战自己。