MBTI心理学中，ENTJ型被认为是展现出最强领导才能的人格类型之一。他们是天生的领袖，有极强的决策力和组织能力，非常适合在高层管理和商业销售等领域发挥自己的才华。但在现实社会中，ENTJ型个体的数量并不多，那么为什么ENTJ型性格很少呢？这个问题需要从多个角度进行探讨。
【ENTJ型的标志性特点】
ENTJ型的人格特征包括决断、果断、自信、冷静、独立、自主性强、长远眼光、清晰的思考逻辑等，表现为：
·确定性强： ENTJ型的人通常对自己的决策和行为充满信心，相信自己能够掌控一切，并能推动团队前进。
·意志坚定：在面对挑战时，ENTJ型的人通常具有坚韧的毅力，并会过去的经验和教训来找到解决问题的方法。
·领导能力：ENTJ型的人善于发掘人才，透过人的材料，发现每个人的能力和优点，进而提供指导和激励，使团队完成任务。
这些特质可能是生活需要而不是导致 ENTJ 非常罕见的原因——因为销售和高层管理等领域已经足够雄厚的工作激发了 ENTJ 性格类型个体的闪光点。销售和高层管理是一门营销技术——最突出和最重要的产品一直是精英的管理者！这种虚荣、受挫、自信和需要成就感的人往往被 MBTI 分类为 ENTJ 个体。 英文中，ENTJ 被称为 “The Field Marshal ” ，也就是 “总司令”。
【ENTJ型对职业发展的影响】
由于ENTJ型的人具有天然的领导才能和长远眼光，他们更容易在商界、金融界、从政领域以及军队等领域中得到成功。比如厚积薄发的Walt Disney, 这位后来巨富的商业巨头，他一开始并不是家喻户晓的名人，但是他的领导能力和坚持不懈的精神使得他逐渐成为带领迪士尼公司最终成为世界知名娱乐帝国的人物。再比如在ZZ上，前美国总统小布什就被认为是典型的ENTJ，他能让团队成功地协同工作，在重大决策中采取果断和自信的方式。而一般处于职场的 ENTJ型个体也将很可能会受财富和力量冲动影响所带来的整体行业风险。
【ENTJ型的优点和缺点】
ENTJ型的人格特点天生适合担任领导角色，具备掌控全局的能力，善于组织、决策，推动团队共同向前。然而，这种性格类型也有其劣势：
·过分精力集中:ENTJ型的专注功能非常强，一旦决定要做某件事，就会全力以赴，这可能会导致他们对外界其他信息漠不关心，忽视一些重要的温和信号。
·过于理智:ENTJ型的人通常过于理智，容易忽视情感因素，缺少柔性，难以体察他人的情感，有些时候会在人际交往中树立一个极端强硬的形象，给自己带来不必要的负面影响。
·高傲自大:ENTJ型的成功往往使他们产生一种高傲自大的倾向，认为自己是最伟大的领袖和决策者，容易对其他团队成员给出指示和忽视人们的意见。
【朝着ENTJ型优点有选择性地发展】
MBTI心理学中的Entj型的个体，尤其是职场中的人，应该意识到自己的经历和行为会在某种程度上塑造心理类型，并且应该朝着这些个体更能幸福的方向努力。比如，在精益求精的同时应该学会更听取别人的建议，学会在交往和管理中找到平衡。从内部需求角度看，这意味着要发掘并利用自己的想象力、创意和智慧，进而培养情感智力以及更好地了解别人，理解别人心中的期许。作为职场成功的管理者， ENTJ 型的个体最终需要掌握相关技能，这些技能能够帮助他们发掘自己的才华，克服自我局限，与他人建立更加平等和富有成效的联系，并构建良好的团队合作关系，推动团队流程不断迭代更新和不断完善。
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虽说ENTJ型性格很少，但是这并不妨碍其成为具有超强潜力和影响力的人物，在商业、ZZ、金融等领域发挥至关重要的作用。但ENTJ型的个体也应该认识到自己优缺点，朝着自己不足的方向努力补足自身技能、化缺为机，才能在未来的竞争中取得更大的成功。最后，从 MBTI 中学习到自我认识，有助于我们更好的了解自己、让我们更好地领导和管理你所担任的任何团队或组织。
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