ENTJ不喜欢领导（为什么）

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- ENTJ不喜欢领导是哪里来的？

- ENTJ为什么不喜欢做被领导的角色？

- ENTJ和INFP哪个不喜欢领导？

- ENTJ有什么弱点？

作为MBTI人格类型中的一个，ENTJ（外向、直觉、思考、判断）通常是被描述为能干、自信和领导能力出众的人。然而，在职场或生活中，ENTJ对于被别人领导却可能会感到不舒服，或者说他们不喜欢受到管制和控制，本文将阐述这一现象产生的原因。

1. 自我节制的需求

ENTJ倾向于锲而不舍地追求目标并实现它们，这意味着他们会努力工作并显示出强烈的上进心。然而，他们在成功之前必须经历许多挑战和困难，因此需要非常强大的动力。ENTJ更喜欢自己制定计划和策略来驱动自己，他们希望自己发挥最大的能力。因此，被其他人领导会引发他们的反感情绪。

2. 讲究效率和控制能力

ENTJ重视效率和控制能力，并希望在自己的安排和计划中保持掌控。如果被别人领导会有损效率，他们会觉得自己的时间被浪费了。因此，这样的情况很有可能会引发他们的挑战决心和不满情绪，也会降低他们的工作状态。

3. 想做出个性化的规划

ENTJ通常有领导志向，但是，在接受领导层次安排时可能会限制他们制订自己的规划。否则，他们会感到受到困惑。自己建立的规划更加个性化，也更加符合他们自己的需要与期望。如果被领导掌控，ENTJ就会开始变得疏离或不感兴趣。

4. 不擅长听取别人的意见

ENTJ自信、独立并且有自己的思考和决策模式。同时，他们遇到问题时会很快寻找解决方案，而不必花费大量时间讨论和妥协。此外，在处理问题时可以使用逻辑优势和推理技巧，但不一定能察觉并理解别人的感受。这意味着，ENTJ不是很擅长听取别人的意见和建议，而且更愿意自己来决断。如果被指导或控制，则无法遵守自己的解决方法。

5. ：

虽然ENTJ很少抱怨并且具有出色的领导能力，但也不喜欢被人指挥和操纵。对于ENTJ来说，做领导比做被领导更让他们感到舒适、起劲和自在，同时也可以展示出他们最大的能力。本篇文章给出了几个ENTJ不喜欢被领导的原因，包括需要自我掌控、想要控制局面、需要个性化规划、不擅长听取别人的建议。