ENTJ问题和我只能留一个（职场心理学）

职场上，很多人都梦想成为一名有效率的领袖或经理。而在MBTI中，ENTJ是这样的人群的代表。ENTJ是指外向直觉思维型创造者，在职场上拥有强大的决策能力、无畏的竞争意识和出色的组织技巧。他们总是保持着对目标的高度自信感，并且用尽各种方法来推动自己的企图心和野心。但同时，ENTJ也有一些问题和挑战需要注意。

ENTJ问题：

1. 过于专注于目标

ENTJ通常会遵循一个明确的、刻板的行程表，以便更好地完成任务。这虽然对于实现目标有所帮助，但经常导致他们忽略了其他值得一提的事项，包括员工的生活和家庭问题等。如果忽略这些问题，他们可能最终失去了员工的忠诚度和公司的文化价值。

2. 不懂得与别人合作

ENTJ长期以来也是自己的老板，几乎在所有环境中都能掌握自己的事情。在管理团队或处理其他人时，他们通常表现得独断专行，难以与团队合作和妥协。这样不仅会限制团队的成员、参与感和归属感，还可能导致员工的离职和其他问题。

3. 对周围的人太苛刻

善于思考和决策的ENTJ通常对生活在周围的人要求过高，真诚面对自己的缺点是值得肯定的，但是将这种要求强加给他人却会导致很多的问题。这样往往会导致人际关系紧张并且缺乏共情能力。这些负面影响不利于公司的发展和维护团队和谐氛围。

我只能留一个：

为了更好地发挥ENTJ领袖的特点和优势，一定要学会与不同类型的人相处，在交流和合作中表现出一定的灵活性、掌握适度的修饰自己的技巧和学会尊重不同的观点。如果ENTJ能够克服这些问题和挑战，就可以成为目标追求良好成果的有力推动者，更好地扮演领导者和经理的角色。

ENTJ在职场上拥有着自信和决策-making的理性头脑，以致于成为一个伟大的领袖是毫无问题的。但他们也需要注意职场上的种种挑战，并且不断反思和调整自己的言行举止。如果能够保持良好的心态和积极的人际交往能力，在职场上拥有更广阔的发展空间。