ENTJ在工作中的劣势（控制欲过强，独断专行）：

ENTJ型人格是指对外界客观情况极端理性的认识和分析能力，以及对逻辑关系极其敏锐的洞察力。他们气质冷静、思维理性，具有领导才能和组织能力，深具自信和竞争心。但也正因为他们在决策方面的果断、精确和坚定，往往使个人支配权重大于他人意志的话语权；而且常常会被自己的判断力所蒙蔽，忽视了参考意见的重要性。由此，ENTJ在工作中不可避免地会有以下两个劣势。

一、控制欲过强

ENTJ主张凭借着自身的判断力和领导才干，在工作中争取控制话语权和资源分配。他们认为，只有他们进行指挥和管理，才能够提升团队的工作效率和效益。然而，这种控制欲往往会让ENTJ忽视了团队成员的感受和建议，甚至以自我为中心，忽略了整个组织或团队的长期利益。

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二、独断专行

ENTJ天生拥有领导才能和组织能力，他们极其自信，在决策中会坚定地按照自己的想法去行动。在很多情况下，这种决断力能够显著提升管理工作的质量和效率。但若是形成了某种“我行我素”的固定习惯，或者面对复杂多变的工作环境时，他们的决策可能就会显得过于简单和粗暴。而且成为独断者，也让他们在面临困境和思路不清晰的时候，难以向团队成员寻求帮助或获得反馈，从而导致决策的错误出现。

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纵观上述两个劣势，我们可以看到，其背后的原因大多都源于ENTJ型人格中“J”这一特征所给他们带来的根深蒂固的优越感和刚直的个性。因此，要让ENTJ型人格发挥出更优异的组织和领导能力，就需要他们在自我审视上更具灵活性，认识到自己的缺点和不足，并且学会增强对团队成员的信任和支持，多听取不同意见和建议，从而建立起一种更加灵活、包容和平等的领导风范。