在职场上，总会出现一些比较霸道的领导fig，他们喜欢自己说了算，不容置疑。这样的领导fig可能具有某些特殊的性格，而MBTI中的INTJ和ENTJ两种性格就很容易让人想到这样的领导fig。那么，究竟是INTJ还是ENTJ更像霸道总裁呢？
一、MBTI性格分类简介
MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，即迈尔斯·布里格斯人格类型指标。它倡导的是一种看待个人差异的方法，旨在帮助人们了解和认识自己，并通过此来提高沟通和决策能力。MBTI将性格分为四维，每个维度有两种取向，共计16种性格类型。
四个维度包括：外向-内向(ET-IT)、感觉-直觉(SN)、思维-情感(TF)、判断-知觉(JP)。其中，第一维度为明显性别差异，常被称作性格类型的“前两个字母”。如INTJ就是I、N两个字母，代表着“内向型”和“直觉型”。
二、INTJ和ENTJ的区别
1. 内向(INTROVERTED)-外向(EXTROVERTED)
这是INTJ和ENTJ最为明显的区别。INTJ倾向于独立、思考，他们通过自己的内心来获取灵感。而ENTJ则能很好地主导群体，他们喜欢与人交流和互动，非常擅长为他人创造机会，让别人“变得更好”。
2. 直觉(INUITIVE)-实感(SNSING)
这里的直觉是指“未来导向性直觉”，而非“灵敏直觉”。INTJ和ENTJ都有强烈的事业抱负，但他们往往从不同的角度出发考虑问题。INTJ看重个体发展和人类发展，他们关注自己和人类的长远利益;ENTJ则注重事物之间的关系和表面上的现象，注重战略的实行，通过自身的实践证明可行性，亲手达成目标。
3. 思维(TTHING)-情感(FFEELING)
INTJ和ENTJ都有非常冷静理智的思维，但他们用思维方式去处理问题的侧重点不同。INTJ虽然思维较为冷静，但是在决定时，他们会将自己的理念和标准考虑进去，并通过逻辑来推导。而对于ENTJ的情感，他们善于掌握人性本质，懂得用权谋和人际交往来获取利益。
4. 认知(FJUDGING)-感知(PPERCEIVING)
认知者更注重事实和，往往在处理信息时会概括和归纳。感知者则更注重开放和自由，尽可能多地获取信息而不去判断。因此，在处理问题时，INTJ的思维更为决断，在找到解决方案之后会迅速采取行动。而ENTJ则通常会保持灵活性，以应对变化，寻找更为全面和有效的方案。
三、INTJ和ENTJ谁更像霸道总裁
说到霸道总裁，就不得不提到“Gordon Gekko”的经典名言：“Greed is good。”也就是说，贪婪可以带来成功。而霸道总裁也正是一类极富野心，极度自信自负的领导。那么，INTJ和ENTJ哪一种类型更像霸道总裁呢？
1. INTJ
INTJ的人生观和价值观让他们具有非常强烈的事业心和控制欲。他们愿意追求自己的梦想，并通过不断地创新和进取实现自己的目标。但同时，INTJ也有容易独断、缺乏耐心等缺点。在领导中，他们可能会对下属进行无情的评估和管理，使下属产生“敬而远之”的感觉，甚至还会对下属产生压抑感，容易制造一种“恐威”氛围。
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2. ENTJ
ENTJ天生具有威慑力和决策力，更容易亲近下属，他们相信团队合作的重要性，并且能够激发员工的斗志和工作积极性，带领整个团队共同实现目标。同时，他们对于鼓励和支持下属所做的一切充满热情和信任。需要指出的是，在我的学生中的ENTJ是比较多的，他们往往抱着主持正义义的态度去帮助穷人，带领弱者
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INTJ和ENTJ各有其优势和缺点，INTJ较为冷静、独断，ENTJ则更具协调性等特点。需要指出的是，霸道总裁并不一定只是一个性格类型的问题，他们往往需要根据自身的行业性质、管理目标以及外部环境来调整自己的性格特点，充分发挥自身的优势，取得最好的效果。
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