在MBTI性格类型中，ENTJ是一种具有领袖气质的类型。他们通常是决策者、组织者、规划者和战略家。因此，很多人对ENTJ的印象就是爱控制、好管人。那么，ENTJ喜欢管人吗？这个话题备受关注，接下来我们就来探讨一下。
从ENTJ的性格特征上看，他们通常拥有极强的掌控欲。这并不是说他们爱管人，而是基于他们想要使事情变得更优秀的渴望。在ENTJ的眼中，每一个领域都应该是最佳水平。他们认为自己的想法和方法是最佳的，因此他们想要确保大家按照自己的标准和方法去做事，以达到最佳效果。
实际上，ENTJ经常会发现，员工和同事的操作方法可能不如他们预期的那样好，这时候，他们就会产生强烈的欲望去掌控更多的决策权和管理权。这并不是由于他们想要追求权力的满足感，而是因为他们认为只有自己才有能力促使事情达到最优水平。
虽然ENTJ的掌控欲会让别人觉得他们很爱管人，但其实他们并不希望所有事情都由自己一个人来完成。反而，他们希望找到最棒的人才来共事，将这些人才集中在一起，让每一个人都能发挥出他们的优势，从而达到最佳效果。
通过以上分析，可以得到：ENTJ喜欢管人吗？答案是肯定的。但是需要注意的是，他们的“掌控欲”并不是随意的，而是基于他们对待每一件事情的热情和真诚。如果其他人能够与ENTJ达成合作，按照ENTJ的要求去做事，那么整个团队及项目的成果就会极其优秀。
ENTJ喜欢管人吗（ENTJ领导风格、ENTJ在工作中如何掌控管理）
除了上面我们所说的掌控欲，ENTJ的领导风格对于其是否喜欢管人也有决定性影响。ENTJ的领导风格通常是强势，果断，指导性和目标导向。这意味着他们会在各种方面展现领导风范，包括团队管理，决策过程和组织规划。由于ENTJ对于达成目标的渴望和热情，他们喜欢在整个工作中扮演一个具有强大掌控力的角色。
在工作中，ENTJ通常会运用自己的智慧和洞察力去指导他人，并且这样的指导来自于对于事物全貌的深入洞察。因此，他们会采取较为直接的方式来带领团队完成任务，而不是充当中间人。特别是在紧急时刻，ENTJ会展现强势，让判断力敏锐且有魄力的领导决策力，以防止任何人在做出决定之前浪费时间。
总体来说，ENTJ的管理和掌控能力都非常的强大。他们以某种方式激励着下属，而无须查看上次完成情况，下属便会自我督促并愿意跟随ENTJ的指导完成任务。用ENTJ的话来说就是，“不接受最佳水平，就是失败了”，这也说明ENTJ管理能力强大的原因在于其对自己标准和方法的一贯追求。
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