ENTJ_A分析（领导者的实力）

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ENTJ-A类型是指在Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）人格测试中划分出来的一种性格类型。其中，“E”代表外向(extroversion)，“N”代表直觉(intuition)，“T”代表思考(thinking)，“J”代表判断(judging)，而“A”代表Asertive（自信的，果断的）。ENTJ-A是在ENTJ类型基础上带有自信和果断特质的。根据MBTI理论所述，ENTJ-A类型的人是充满激情、富于创意、展现领导力的人。

ENTJ-A个性：

ENTJ-A的一个显著特点就是外向。这种类型的人喜欢与别人交往、交流、辩论，并且通常非常自信地表达自己的意见。他们热爱挑战、追求成功，但同时也不惜花费大量的时间和精力来为该目标做出努力并推动队员跟进。

而且，他们还经常会激发别人，并建立精英团队。他们不满足于发现问题，而是热衷于找到解决问题的最佳方法。除此之外，他们也经常表现出灵活性、创造力以及高度的组织管理能力。

ENTJ-A工作：

ENTJ-A性格的职场适应力很强，看似他们天生就是为领导而生。他们不喜欢做一些枯燥、乏味、毫无挑战以及无法为其他人带来影响力的任务，这类任务甚至会让他们变得感到抑郁和不满。相反，他们喜欢那些具有挑战性、能为项目贡献最终结果并且可以与团队协作完成的任务。

因为他们喜欢竞争和成功，所以对于带领团队赢得成功的时刻，他们会倍感激动和满足。ENTJ-A类型的人通常能够高效地计划、管理和组织事务，并从中获得乐趣。而且，他们经常出色地扮演着企业领袖和管理者。

ENTJ-A特点：

ENTJ-A对其他人的责任感非常强。他们愿意用自己的时间和资源来帮助他人，尤其是他们的团队成员和同事。同时，他们经常关注具体情况，并善于为自己和自己的团队创造良好的工作环境。

在工作中，ENTJ-A类型的人通常给人留下果断、有系统性和高效的印象。他们依靠逻辑来制定计划，并且从小到大推动项目和任务的完成。目标明确、执行力强大并且不怕挑战是他们的特点，同时也能够更好地发挥团队成员的优势并唤醒他们的动力。

ENTJ-A人格：

ENTJ-A类型的人往往是一种快速决策的人，而且常常会把自己的能力和见识用于影响他人，从而帮助自己和团队实现目标并达成成功。在员工中，他们常常被视为激发和推动问题解决的定海神针。即使在压力下，他们也能从容应对、保持冷静，坚守原则并发掘出新创意。

在工作中，他们喜欢追求更高的目标并把目光投向长期的发展。相较于他们的同事，ENTJ-A类型的员工通常更具有商业思维、更加理性以及向领导者方向发展的趋势。

综上所述：

作为ENTJ-A类型的人，他们在职场中适应性很强，具有领导优势，对于团队成员的管理有很高的能力、致力于推进和协作项目，在创新和挑战中能够迎刃而解，并亲自制定合理的工作计划。

但是，他们也需要注意控制自己的情绪，在与人交流的同时，避免对其他人施加过度的压力。ENTJ-A类型在团队合作和多元文化环境中更能够发挥出独特的优势。如要选用他们来牵头管理企业或组织，只要能满足他们的工作需求，他们一定会通过自己领先的思考和影响力带领团队达成更高的目标。