怎样激怒entp（如何惹恼entp）

ENTP是指Extraversion、Intuition、Thinking和Perceiving的英文缩写，是指那种喜欢冒险，创新，提出尖锐问题，善于思考推理的人。他们往往被认为是灵活、聪明，在思想上喜欢挑战，好奇心极强。但如果你真的想惹恼一个ENTP，该怎么做呢？本文将列举一些方法来“招惹”这些想法狂人。

1. 堵住他们的阳光

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ENTP通常是充满活力的、有点过于自信的人。一旦遇到某些挫折，他们就会感到沮丧。最容易使他们感到沮丧的方式之一就是阻止他们获得他们所需要的资源。这可能涉及到你希望ENTP没办法得到创意伙伴、创业资金或时间资源等。

假设你是负责一个合作项目，由于某些原因接到了指令“不允许将任何公司内部的资源分配给ENPT”，这将使他们感到受挫，而且可能会在情绪上反应强烈。

2. 挑战他们的观点

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ENTP是那种极度喜欢争论和思考的类型。但是，如果你想要嘲笑或者挑战他们的观点，你可能会使他们感到被打击、震惊、沮丧或愤怒。因为对于ENTP来说，意见引领了他们的一切行动。

例如，你可以向他们提出关于自己真实生活中的“局限性”问题，并问他们如何面对这些问题，此时如果你用比较不客观、带有ZZ或权力倾向的语言，很容易强烈激怒ENTP。

3. 抵制或质疑他们的新想法

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ENTP通常会推崇与众不同的创意、新思路和新想法。因为他们认为这是传递智慧的最好方法。他们通常喜欢把自己的想法分享给别人听，以期引起共鸣。因此，如果你试图抵制或者质疑这些新想法，你会让entp感到被忽视或不信任。

例如，如果ENTP提出一个看起来完全飞跃的想法，你可以这样质疑他：“你的想法好像太抽象了，你是否能找到更具体可行的方法？”

这样会使entp感到你并没有认真讨论他的想法。相反，如果你表现出对他的创意感兴趣，可能会带来更多惊喜和新颖的想法，两个人都有更积极的讨论。

4. 给予一些过于详细的规范

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ENTP通常是那些喜欢自由、灵活而富有启发性的思考者。他们希望在自己的工作领域中拥有最大的创意和控制力。因此，如果你做了某种规则或制度，他们可能会感到束缚和收到限制。这可能会引起不适甚至反抗，使得entp因无法得到自由发挥而感到沮丧。

例如，你在一个新项目中组织了环节审批经验流程，来确保项目的符合规范。但你向ENPT详述审批流程里的每一个步骤，这可以让entp感到过度受限而引发反抗。

打压ENTP的积极性可能会使他们失去对你信任的感觉。换而言之，采用发开放的态度，寻求其创意、思路和想法的建议，能有效地促进双方的更加良好的合作关系。