entp遇到讨厌的人会怎么办（如何处理矛盾关系）

在人际交往中，难免会遇到一些让自己不舒服的人，尤其是对于ENTP这种性格的人来说，更容易遭遇类似情况。那么，当entp遇到讨厌的人时，应该怎样去处理这种矛盾关系呢？

一、发现讨厌的人的真正问题所在

entp作为一个天生好奇心强、极度理性思考的人，他们通常倾向于寻求事情的根本原因。当他们遇到讨厌的人时，首先需要做的是深挖对方背后的动机和原因。也就是说，在面对矛盾时，entp需要有一颗冷静、理性地分析问题的心态，坚信困难并非棘手才是。

例如：某公司年会组委会在考虑抽大奖的时候，在准备抽奖名单的过程中漏掉了一个员工，当他知道这个情况之后，对整件事情感到不满，并初步认为组织者存心不良。而如果able 这位公司员工是一个entp类型的人，他可能会采用一种的方式去处理这个问题，首先尝试去理解为何会出现这种情况，比如是组织者遗失了员工的信息、还是公司内部存在某些不为人知的问题等等。在找出根本原因后，再构思一个通用的解决方案，来规避此类的冲突。

二、注意处理方式和方式的适度性。

entp通常喜欢采取激进的方式来处理问题，但是面对讨厌自己的人时，这种做法可能会带来更严重的后果，并会让事情越变越糟。当entp想要解决这种矛盾关系时，建议使用一些平和、温和的方式，以免破坏关系或导致任何反效果，从而加剧了问题本身的严重程度。

例如：entp在某一个项目中屡遭讨厌，不管是因为表现、管理团队还是与组员的相处都遭到了攻击。在这时候，entp能够采用很多不同的策略与对手交涉，但是他必须知道自己的行为影响甚大，并应该尽可能地下定决心去改善他的处理方式、避免激进言词和言行。entp可以冷静地分析自己的问题，并带着和对方交涉的温和态度、耐心、信心和强大的自信走向双方欢喜的中央。

三、建议采取妥协和谈判方式

当entp无法达成一致时，最好采取和平、协调的方式来解决矛盾。entp不应该试图掌控局势和攻击对手（除非必须在极端情况下）。当entp遇到讨厌自己的人时，应该尽力去为自己制造一个和平稳定的环境，这样可以帮助他们和别人建立更好的关系，并且使自己更容易从负面感情中挣脱。

例如：一些entp恰好遇见了一个他们讨厌的人，那么entp可能会花费巨大的精力试图掌控和抵抗那个人的攻击行为，但这种做法会让etnp越陷越深，也许根本无法扭转局面。如果entp检查自己能否放下武器，向对手表示诚意，追求双方之间的共同点而非否定的动机，entp会发现这种方法多半成效显著，也经常是得到成功地方式。

总体而言，当entp遇到讨厌自己的人时，尽量去理解、分析对方，以及积极地避免激进的策略，并采用平和、协调的方式来解决矛盾。只要保持开放的态度并掌握一些基本的技巧，entp就能够找到一个五光十色、无菌的世界和诸如此类的成功策略。