ESFJ与INFP工作（个性特点与优劣）

无论是在职场还是社交圈，人与人之间的相处都需要考虑个性差异。MBTI性格理论认为每个人都有着自己独特的、不可复制的个性特质。其中，ESFJ和INFP两种类型的人是比较常见的，他们究竟在工作中有何优劣之处？本文将为你进行详细解读。

ESFJ工作

ESFJ全称为外向型感性判断型人格，这种人注重事实、体验和感性的决策。他们是一群非常富有人情味的人，天生具有敏锐的观察力和洞察力，理解他人是他们的长项，即使对陌生人也放心大胆地进行探究和交流。因此，ESFJ容易和同事甚至领导建立亲密的人际关系，促进了工作温馨和谐的氛围。

在团队内，ESFJ通常会主动承担协调和沟通的职责。由于他们非常重视团队士气和信任，因此可以说是团队粘合剂。他们凭借热心友善的态度，愿意去帮助别人，同时也容易受到周围人的信任和赞赏。

然而，ESFJ也存在一定的劣势。首先，他们只关注事实和情感，不会从理性的角度去寻找解决问题的最优解，这可能会导致决策不够全面和深入。其次，ESFJ很难接受拒绝和批评，这使得他们可能不善于处理那些需要纠正和改进的问题。

因此，ESFJ在职场中应该注意提升自己的目标设定能力和组织能力，克服过多关注他人情感的倾向，侧重把握自己的方向与目标。

INFP工作

INFP是内向型直觉型感性型人格的缩写。这种类型的人爱好创造，喜欢思考、探索，关注观察、推测和分析各种细节。由于INFP重视自由、独立和自我价值，他们通常倾向于从事和自身兴趣相关的工作，如艺术、文学、写作等创意型工作。

在职场上，INFP是一个相对谦虚和低调的人。他们习惯用行动证明自己的实力，而不是通过言辞夸夸其谈，因此可能不太出色的外部宣传和推销。然而，INFP通常在“反常规”能力方面表现出色，他们擅长思考非常规的解决方法、优化流程等，对于直觉型工作岗位非常适合。此外，INFP还具有相当灵活和包容的工作方式，在协作中可能比其他人更有耐心和理解。

INFP也存在一定的劣势。他们可能由于过度专注于细节、情感和想法，而忽略对实际问题的处理和前瞻能力。此外，INFP可能需要更多的自我关注和支持，以免影响到工作的进展。

因此，INFP在职场中应该注意提升自己的目标与执行能力，培养自己的自律性，克服因过分专注于自身感受而导致忽略业务层面的倾向。

每个人都有自己的优点和劣势，MBTI类型仅提供了一份客观的描述。ESFJ与INFP之间的差异并不是绝对的，只有在具体的职业、阶段、环境等因素下，才能最终看出到底哪种类型更适合哪种类型的工作。

相关搜索：esfj与infp工作性格，ESFJ的职业性格，INFP的适合职业，esfj与infp的职业倾向。