ESFJ商业公司中的人才管理

ESFJ是一个善于与人交往和关注周围人群的人格类型，在商业公司中也非常受欢迎。因为他们天生善于传递信息和与他人合作，而这些特点正符合了员工与领导者需要的基本要素。

ESFJ商业公司中（人才招聘）很注重面试环节

由于ESFJ人格类型的探究者所追求的是组织内协调性和连接性，因此他们通常会获得其他人的信任和赞誉，他们经常被赋予担任团队领导者或者协调者的角色，能在团队和组织中发挥至关重要的作用。这也是为什么在ESFJ商业公司中，人才招聘非常注重面试准确性和环节完整性，因为良好的领导者不仅要有激励员工的能力、有说服能力，最重要的是让员工信任并愿意跟随。

ESFJ商业公司中（人才培养）非常注重积极性的引导

在ESFJ商业公司中，最重要的是如何最大限度地发挥员工的潜力，在管理中注重员工的相互联系和协调性，构建一个团结、稳定、积极向上的团队，这也需要完善的人才培养体系。为了达成这个目标，他们通常会在招聘员工时就注重挖掘员工的可塑性并培训学习能力出众的员工以适应未来的商业需求。

ESFJ商业公司中（员工激励）非常注重关心员工

在ESFJ商业公司中，对员工的重视程度不亚于公司利益，因此拥有良好的人际关系以及团队合作的员工往往更容易被赞誉和提拔。比如公开表扬、举办庆功宴等老套路，在ESFJ商业公司中也受到很高的欢迎，不过更显著的区别是：ESFJ商业公司通常注重提供额外的福利和关怀员工的待遇。比如独家的员工健身房、免费的员工餐食等。

ESFJ商业公司中（沟通）普遍被视为重要管理手段之一

作为一个注重班组协作和联系的Type，沟通在ESFJ商业公司中显得尤为重要，例行的员工会议、培训、日报表格等都显露了与员工保持良好沟通是至关重要的管理手段。同时，利用现代化沟通技术，提高沟通效率也是一个不断探索的方向，在无形中加强办公之间的联系。(ESFJ商业公司中如何沟通)

最后，作为一个天生赋有协调和组织领导天分的人格类型，ESFJ在商业公司中已经广泛应用，在全球范围内均得到认识并受到欢迎，指导人资深人员需要更加注重ESFJ这类人的管理（ESFJ商业公司管理）。同时，我们需要不断挖掘ESFJ商业公司在企业管理和价值观践上的宝贵经验，并将其运用到更广泛的组织和管理上。