esfp管理者（发现机会，展现热情）

在MBTI中，ESFP属于外向感觉型的人群，他们乐观开朗、热情洋溢、爱冒险。他们对生活充满热情，喜欢时刻展现自己，把握每一个机会，享受快乐和激动的体验。

作为一个ESFP管理者，他们具有高度的进取心、机会敏锐度以及领导才能。他们运用自身热情的特性和实际行动表现出色地促进并加强团队成员互动和合作，使团队成员更加着迷和充满动力，使得团队更加有声有色。

在企业管理方面，ESFP管理者是一个勇于开拓的领导才能。他们非常注重即席表现并乐于分享与互动，在跨部门和项目管理方面运转得风生水起。团队的核心部分是明确的目标和策略规划。ESFP管理者通常能够高效地匹配团队成员，这使得他们将团队大家庭整个单元的利益权衡在内。他们协调管理过程同样得当，注重团队资源利用和绩效优化。

此外，ESFP管理者喜欢去迎合他人并且是一个出色的商业推销员。他们拥有强大的市场感受能力，注重社交和人脉资源建设，为企业销售和营销做出了杰出贡献。ESFP管理者注重企业形象、品牌推广、顾客服务等事项，从而使企业更具影响力。

但是，ESFP管理者在工作中需要注意调节自己的热情与积极性。他们通常容易被一些外在诱惑所影响，可能会导致忽视重要事项和责任。同时，在紧张的工作任务和困难的工作环境下，他们的焦虑和压力可能会沟通不畅并影响其效率。

在实际应用中，日本化妆品品牌资生堂的创始人安田伸也是一个ESFP型人物。安田伸在平生中勇于开拓新市场、创立事业、与他人合作，具有雄厚的谈判和商业技巧。他致力于销售优质化妆品，并以高质量的产品赢得了广泛的用户群体。安田伸的成功也为我们展现了ESFP型管理者在商业领域中可以达成的不可小觑的成就。

作为一个ESFP型人群中的管理者，他们必须懂得在维护团队的热情和机会掌握方面找到平衡点，同时注重调整自己在快节奏和高压力的工作环境下的情感状态。在正确的方法引导下，他们能够充分展现自己的热情和才华，助推组织和自身迎来更高的发展前景。