MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）指的是对个人性格类型的认知研究，代表了一个人在情感、思维、行动、对待事物等方面的基本偏好。一份有效的MBTI测试可以帮助人们更好地认识自己，以及借此有效地适应职场和生活环境。
ESTJ，又称“主管型”，指的是那些喜欢明确、直接、有序和实用性的人，以及那些擅长组织和管理的人。下面是我对ESTJ这种人的分析，并且将分享一些关于如何与主管型个性的人建立高效沟通的建议。
ESTJ与其他某些类型相比，他们通常更喜欢结构和确定性。他们往往非常遵从游戏规则，追求大约40%完美率。而即使正常的游戏方式无法为他们带来期望中的结果，他们也会喜欢把任务做到最好，以免出现不良后果。 这意味着，当始终未能达成预期目标时，他们会越来越紧张、烦躁，甚至可能失去对工作的热情。
ESTJ性格偏好测试结果
ESTJ在工作、家庭和社交生活中都非常喜欢规划并按照规划执行。他们往往是具有高效率和有效率的人。他们也喜欢确保所有人都紧跟规程，完成任务，并为解决问题而尽力。因此，在一些领域，如科学或医疗保健，他们可以表现出出色的领导能力。
但ESTJ也会面临一些挑战。例如，他们倾向于忽略那些不能明显为公司带来利益的个人问题和需求，以权衡利益。此外，在优化自己的职业发展时，主管型也倾向于忽视情感的需求，并且缺乏灵活性。 这可能使他们在与需要关注情感需求的人打交道时，遇到难题。
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建立高效沟通是关键
为了更好地与ESTJ性格方式的人进行沟通，建立理解和信任是非常重要的。以下提供一些有助于与主管型进行有效沟通的方法：
1.直接、聚焦地交流： ESTJ喜欢直截了当、明确的表述，表达思想时应有清晰的逻辑，不要增加不必要的背景信息或太多主观判断，以免他们觉得冗长并失去兴趣。更好的方法是事先概述你的意图，并集中精力讨论专业的问题。
2.尊重权力和实际经验： ESTJ通常会对拥有更大投票权、或者具备决策和执行能力的人的意见更感兴趣。 因此，当需要面对决策时，表现出具备可行的实际经验，并且有理有据的知识，这样会激发主管型的领导兴趣。
3.主动透露，透明公开： ESTJ会倾向于选择那些他们已经熟悉和开展合作的人，这意味着了解他们背后隐藏的原因或意愿对于建立联系是非常重要的。 因此，必须主动透露更多信息，并保持透明度，与主管型更好地建立联系。
4.讲求效率和成果: ESTJ倾向于公共利益 的考虑和行动，他们喜欢“行百里者半九十”，注重执行效果。 明确优先级，最大化用实际行动证明你的价值和能力，传递出你高效而专业的形象将会得到主管型的关注，加深对你的信任感。
总的来说，了解MBTI性格偏好测试ESTJ的个性并与其进行高效沟通是追求职业成功和幸福生活的秘诀之一。通过实践和训练，可以适应其他人与组织中常见的不同性格类型。 因此，我们应该尝试去了解各种不同的性格类型，并从中吸取经验和智慧。只有建立一个具有互信和理解关系的团队，才能全力以赴，达成更多目标。
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