被estj型领导批评（如何应对和改进）

在职场中，领导是我们需要尊崇和服从的人。但有时候，我们会遭到领导的批评，这时候该怎么办呢？本文将为大家分享遭到ESTJ型领导批评时应对的方法和改进方案。

一、切勿自我否定

当我们被领导批评时，很容易产生自我否定和内疚心理。但是这种情绪不仅不能解决问题，还会给我们带来更多的困扰。因此，我们要保持积极乐观的态度，相信自己有改进的空间和能力。

二、认真听取领导的意见

领导批评的背后，往往是对我们工作表现的关注和期望。因此，我们要认真听取领导的意见和建议，了解他们的关注点和考虑，从中发现自己的不足和改进方向。

三、找到问题的核心

被领导批评的原因往往是我们存在某些问题，例如：表达方式不当、做事不够认真等。而这些问题的核心往往隐藏在我们的思维方式和行为习惯中，因此我们需要认真分析问题的来源和本质，找到根源并进行修正。

四、思考改进方案

对于被领导批评的问题，我们要有清晰的改进方向和计划。例如：学习如何更好地表达自己、加强工作细节管理等。同时我们还需意识到改变行为习惯需要长期的努力和实践，并时刻保持改善的动力和热情。

五、与领导沟通

在改进之后，我们可以主动与领导取得联系，告诉他我们的进展和改变，倾听反馈和建议，以此建立良好的沟通机制和合作关系。

被estj型领导批评不是一件容易接受的事情，但这也是我们成长和进步的机会。通过积极的态度、认真的思考和实践，在面对领导批评的时候我们能够从中汲取正能量和提高自我素质。