职业倾向性测试 ESTJ（实干家）：面向结果的领袖型人格

简介

MBTI职业倾向性测试是一种基于Jung心理学理论来评估人格特点和适合职业类型的工具，其中ESTJ（外向、实感、思维、判断）型人格是十六种人格类型中的一种。

ESTJ型人格通常表现出高度的组织能力和目标导向性，往往被视为实干家。他们非常重视规则、秩序、纪律和效率，往往喜欢管理和指挥他们的团队取得优异的成果。

本文将从以下几个方面详细阐述ESTJ人格的特点、职业优势、职业限制和适合职业类型，并在文章的末尾提出相应建议。

ESTJ人格的特点

ESTJ型人格是一个富有活力、现实主义和口才倾向的人格类型，通常表现出以下的个性特点：

1. 目标导向：注重结果与成就，强调循序渐进、高效性和质量控制。

2. 实际行为：追求实务性、现实主义，强调实用价值和可操作性，善于利用他人熟练技巧。

3. 对组织的强烈信仰：追求组织、纪律和秩序，强调顺从、尊重权威但又往往质疑控制层中的低效状态。

4. 对规则的认同：符合常识、诚实正直且非常重视法律等社会规则、标准和约定。

5. 不喜欢冲突：喜欢将问题或不满跟别人说清楚来解决，而不是让冲突升级到争吵或无可挽救的地步。

职业优势

ESTJ型人格适合具有高度组织和目标导向的职业类型，以下是ESTJ人格的职业优势：

1. 可靠的领导者：ESTJ人格通常是极受尊敬和信任的领导者，因为他们善于规划，并表现出稳健、可靠和忠诚的品质。

2. 细致的执行者：由于ESTJ型人格注重结果与成就，他们在细节方面也是非常注重和优秀的。

3. 精细的管理人员：ESTJ型人格在组织和管理方面是非常擅长的，他们喜欢安排时间表、制定计划、追踪进度和管理成本等。

4. 极佳的人际关系技巧：ESTJ人格通常很自信、果断、善谈与禀赋主动性，这使得他们在职场中很容易就能交到新朋友或组织团队。

5. 非常有耐心：ESTJ型人格对于做长时间重复性工作并不感到沮丧，由于往往有较高的耐受力，他们还能在较高的压力情况下继续保持高效率。

职业限制

ESTJ人格天生对于项目管理时需要小心谨慎的那些领袖人物而言，缺少因不确定性的挑战而产生的冒险精神。以下是ESTJ型人格的职业限制：

1. 对变化的不适：目标导向的ESTJ人格更倾向于做老套路、既定的工作内容和计划日程，导致他们缺乏创造力与适应性。

2. 缺乏主动性：ESTJ型人格常常表现出被动的习惯，并仅会采纳现有的方法和过程，如果不能找到令他们满意的方案，则可能会陷入性格的舒适区。

3. 偏重于实用性：尽管现实主义是他们优点之一，但结果通常是过分贴近数据和事实导致失去了宏观的视野。

4. 细节过多：虽然ESTJ型人格在细节方面表现出高度的关注和优秀的能力，但他们常常被允许淹没在细节中，而无法看到更广阔的局限性。

5. 不够灵活：由于ESTJ型人格天生喜欢制定细节和实用计划以达成目标，这可能使他们对于快速变化的职场环境不够敏捷与适应。

适合职业类型

ESTJ型人格注重组织和目标导向，适合许多高度结构化和能够得到及时反馈的职业。以下是ESTJ型人格适合的职业类型：

1. 各种管理岗位:在各种组织内担任经理（尤其是低级），部门领导或高级行政人员等职。

2. 审计/会计:这些职业需要具有排列组合值、方程式理解和投射百分比回报等特定数学技能。

3. 行政助理及其他辅助支持角色：在信息传达、日程安排、细节管理和会议组织方面，ESTJ型人格是极其优秀的。

4. 零售销售员和管理:ESTJ型人格在要求掌握各种详细产品知识以合理谈判前景和客户投资远景等方面的职业中表现出优越的技能。

5. 建筑/工程师:ESTJ人格对常规程序和对精度、计划、领导技能和调节的注意力协同关联的一个特殊组合体系非常感兴趣。

建议

如果你是ESTJ型人格，你可能需要避免一直强调执行和规则，给自己留下一些创造性和灵活性。那些能使ESTJ型人格快速变化的工作中，也许对于适应力的提升和寻找更多机会会有所裨益。

最后，当你根据职业倾向性测试了解到自己的职业气质后，不必全部采纳，而应该将其与你的兴趣爱好结合起来。忠实自己才是职业生涯处于长期稳定状态的秘诀。