estj工作弱势（控制欲和顽固性）

ESTJ人格类型的人常常被称为执行者或监管者，他们向往组织和秩序，喜欢有条理的工作环境。他们往往非常实际，注重细节，诚实可靠，擅长管理和领导。然而，正因为这些优点，他们也有一些弱势，在职场中可能会受到不少限制和挑战。

控制欲

控制欲是ESTJ人格类型最常见的弱点之一。由于他们很有信心，他们相信自己知道什么是正确的，因此他们往往试图控制周围的一切。他们可能会努力推动自己的意愿，并不容易接受他人的反对意见。在领导和管理角色中，这种倾向可以带来成功，但对于团队合作和倾听他人的意见而言，却是一个很大的障碍。

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解决方案：对于ESTJ来说，识别和管理控制欲是极其重要的。通过接受他人的观点和优先考虑团队的利益可以缓解其控制欲。建议采用开放式沟通方式并且充分尊重其他人的观点。

顽固性

ESTJ人格类型的人非常坚定，对自己的决定有强烈的信念。一旦做出某个决定，他们往往会坚持不懈，不愿改变自己的想法。他们认为改变是一种弱点，甚至宁可坚持错误的决定也不愿撤销。这种倾向可能会阻碍团队合作，并损害团队的整体效率。

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解决方案：ESTJ需要警醒自己，时刻保持谦虚和开放的态度。如果被证明自己的决定是错误的，他们应该勇于承认并采取纠正措施。同时，与领导和同事保持充分的沟通可以避免顽固性造成的问题。

案例分析

经常表现出控制欲和倔强的美国总统唐纳德·特朗普最初被认为属于ESTJ人格类型。他很有自信，喜欢制定战略，并且试图控制各方面的事物。但在他的2016年总统竞选失败后，他并未改变自己的态度和言辞，仍然坚持自己的道路和信仰。与此同时，他的失败也显示出控制欲和顽固性可以产生灾难性的结果。

控制欲和顽固性是ESTJ人格类型的弱点，在职场中可能会带来许多限制和挑战。只有充分意识到这些弱势并采取积极的纠正措施，才能够更好地利用ESTJ品质的优点，大获成功。