estj型人格担当者（决策者）

在职场中，不同的人格类型适应不同的岗位和工作环境。其中，estj型人格担当者是一种极具决策能力和领导才能的人，他们在职场上被称作“决策者”。

一、什么是ESTJ型人格担当者

estj型人格担当者是指以外向（E）、实感（S）、思维（T）、判断（J）为代表特征的人格类型，他们非常注重组织能力、纪律性和秩序性。在职场上，他们通常是高管、主管、管理层等领导角色。众所周知，职场上的决策者需要勇于决断，拥有坚定的领导风范、强大的组织能力和卓越的执行力。

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二、estj型人格担当者的特点

1.领导能力强，善于组织协调

estj型人格担当者在职场上常常善于具有良好的组织协调能力，他们擅长管理和指挥下属，并能够清晰地布置工作任务和目标。与他们合作的人，通常会给出“值得信赖”、“很有安全感”的评价。

2.严格要求自己和他人的纪律性

estj型人格担当者是重视纪律、秩序和规则的人。对于自己，他们有非常严格的要求，亦对周围同事有着同样要求的态度。他们相信只有遵守规矩、忠诚地执行公司的方针才是获得成功的关键。

3.决策准确果断的特点

estj型人格担当者一般都讲究数据背后的逻辑和实证的依据，他们具有从众多选项中快速、准确地作出正确决策的能力。思考问题时较少考虑文艺情怀、花哨的拍脑袋式想法，更易于基于逻辑、数据和现实分析状态来做判断。

4.完美主义者，喜欢追求卓越

estj型人格担当者有很强的完美主义倾向，他们习惯自我要求很高，并期望同事、下属等周围的人也可以有同样的标准。这种高标准在事业上也得到了充分的反映，很多estj型人格担当者在领导岗位上取得了卓越的成绩。

三、estj型人格担当者的优缺点

1.优点：领导力强，能够管理组织及展示实力

estj型人格担当者在职场上，善于独挑大梁，领导整个团队从事任务，具有推动项目的能力。他们具有出色的管理技能，能组织并管理自己的工作，并确保达成预期目标，将计划变为现实。

2.缺点：缺乏耐心，容易给人感觉过于严格

estj型人格担当者可能会由于过于严格的态度和缺乏耐心而引起一些问题。当误差或不符合规定出现时，他们可能会表现出好斗性，给与下属过多压力，造成团队内部的紧张和不安。

四、estj型人格担当者的职业选择

1.金融和保险行业

金融领域需要对数据和数字有较高的敏感性，这恰恰符合estj型人格担当者的个性。他们善于在纷繁复杂的数据中快速识别甚至是利用信息，为公司带来高额收益。

2.工商管理

estj型人格担当者在管理层的岗位上表现很优秀，他们能够独立思考并有效地规划工作流程。经验、决策力和实行力对于工商管理领域而言尤其重要，这使estj型人格担当者在职业上可以更加快速地成长。

3.政府或军队

由于其强大的严谨性、组织能力和决策能力，许多estj型人格担当者在各个领域的军队、政府、公共服务等行业中成功发光发热。在这些部门中，大量的例子都证明了他们的实际能力和高效的组织运营能力。

五、estj型人格担当者和infp型人格的配对

1.克制反应，并尊重彼此的差异

在生活中，estj型人格担当者和infp型的人格可能会产生一些比较大的差异。如何化解这些不同点，建立稳定的关系？首先是尊重彼此的独立性和自由意志，不强迫对方做出自己所想要的决定。其次，双方都需要充分了解对方个性的特征和因素，并在交往中努力体谅对方。

2.互相借鉴，在职业上拥有更丰富的发展

尽管estj型人格担当者和infp型之间有很大的差异，但是他们的不同特点之间也存在着接触点。他们可以借助对方的优点，相互合作，使得个人在职场上能够获得更多领域的发展机会。最终，互相借鉴才是最好的方法。

六、

estj型人格担当者因为其卓越的组织和管理能力、实际思维和果断判断能力，被誉为是职场上最重要的类型之一。作为一个决策者，你需要具备一定的沟通技巧、人际能力和组织协调能力，这适用于各个不同的阶段和领域。希望本文对读者了解“决策者”并产生启发，把握好自己的机会。