estj能力非常一般（如何在工作中克服）

在MBTI类型中，ESTJ是指具有外向、感性、理性和判断且偏好规则和秩序的人。他们通常是非常优秀的领导者，因为他们善于组织和管理人力资源。然而，如同所有其他类型一样，这种类型的人也会有一些弱点或不足之处。下面将讨论ESTJ能力方面的一般问题以及如何在工作中克服这些问题。

1.缺乏创造性

ESTJs通常倾向于追求传统和秩序。虽然这对于许多方面的工作都是很好的，但它们也可能导致他们在非传统的、需要创造性思维的任务上遇到困难。

如何克服

了解这个缺点可以让ESTJs更加关注自己在不同面向上的表现，尝试更广泛地接触和学习新事物，给自己一个机会，去想象并实施与众不同或创新的点子。另外，经常反思和探究过去成功或未成功的项目，可能会帮助ESTJ们从新角度思考和了解创造性的实现。

2.过于强调细节

ESTJ往往会过分关注细节，花费大量时间和精力在微观事务处理上，而忽视更广泛、战略性的目标。

如何克服

ESTJ在管理和组织工作时需要足够的细心和耐心，但是应该在做具体决策前先制定一个有雄心壮志的长期计划。在日常工作中，他们也应该鼓励员工建设性地提出不同的看法和方法，这也是改善细节管理的一种方法。

3.容易忽略细节

ESTJ也可能因为太沉迷于自己的想法和计划，而忽略掉一些重要的细节和信息。

如何克服

ESTJ应该时刻注意到周围的细节，并确保在决策和执行过程中，被涉及到的重要信息都被适当地监管。同时，和其他人多沟通或搭配工作，可以更好地发现自己忽视的问题和细节。

4.缺乏灵活性

ESTJ通常是坚定的、按规则办事的、严格执行责任的，但在某些场合下，他们的不灵活性可能会变成他们的瓶颈。

如何克服

ESTJ可以尝试情商的提升，让自己更好的去适应不同的环境和人群中。同时，从员工们身上学习如何更好地与他人进行沟通和相互合作，也可以为他们的职业成长积累仍不可或缺的经验。

虽然ESTJ有着一些弱点，但他们作为优秀的领导者在组织管理和执行任务等方面都表现出色。如果他们认识到自己的不足并努力克服它们，就可以将这些缺点转化为增强自己能力的机会。