MBTI是指心理类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），是由心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯所创立的一种人格分类方式，它将人的个性特征分为四个对立维度：内向与外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与感知。基于这四维特征，MBTI将人的个性类型分成16种，其中ESTJ和ISTJ都属于传统、实际派的类型。那么，为什么说ISTJ是和ESTJ最配的人格呢？下面从不同的角度来解答这个问题。
一、性格特点之间的互补
ESTJ的性格特点主要有：
1. 实际，注重事实和常识；
2. 注重细节，偏爱规程和标准；
3. 冷静客观，不喜欢感性和主观；
4. 善于决策，有较强的领导能力。
ISTJ的性格特点主要有：
1. 责任感强，讲求效率和纪律；
2. 认真踏实，严谨务实，重视细节；
3. 冷静分析，不受情感影响；
4. 可靠、忠诚，善于执行，做事有计划有条理。
可以看出，ESTJ和ISTJ在许多性格特点上是相互补充的。ESTJ注重决策和领导力，而ISTJ则注重责任感和执行力，这两种类型能够互相弥补对方的不足之处，形成默契合作的团队。总体来说，ISTJ细致认真，能够帮助ESTJ更好地规范流程和管理执行，同时ESTJ的果断决策也能帮助ISTJ更加高效地完成工作。
二、价值观和兴趣爱好之间的相似点
ESTJ和ISTJ在价值观和兴趣爱好方面也存在相似之处。他们都是传统、保守、务实的人，注重家庭、社区和个人责任。他们都热爱稳定的工作和生活，对于经济上的安全感、职业发展和生活保障都有较强的需求。此外，他们都比较重视传统道德规范，不喜欢冒险和变化，喜欢安稳而有保障的生活。因此，他们在日常生活中的兴趣爱好和生活方式也相似，更容易达成共识和理解。
三、工作场合的协作
ESTJ和ISTJ都是注重实际、务实的人，因此非常适合在工作场所相互协作。ESTJ擅长管理和领导，而ISTJ注重细节和执行力。因此，在工作中，ISTJ可以帮助ESTJ管理细节和流程，协助其完成决策过程。而ESTJ则可以给予ISTJ指导和反馈，提供发展机会和成功的奖励。这种合作关系不仅可以改进业务流程，提高工作效率，还可以建立起非常紧密的人际关系和信任。
四、案例分析：苹果公司的合作模式
苹果公司是一个非常成功的例子。苹果的创始人乔布斯被认为是一个典型的ESTJ类型的人。他擅长领导团队，决断果断，追求技术和创新。但是，乔布斯也很难以细节处理，因此需要一个能够辅助他管理流程和流程的人来帮助他——这就是ISTJ的库克。库克能够跟上乔布斯的节奏，以高效的方式管理苹果公司的各个方面，并确保产品的品质和产能。这种完美的合作模式在苹果公司的成功中起着重要的作用。
ESTJ和ISTJ是一种非常适合互补的人格类型，他们可以在许多方面相互补充，达到最佳的工作效果。无论是个人的生活还是工作，都可以从ESTJ和ISTJ之间的优点中获益。希望本文对读者有所帮助。
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