estj和entj吵架（内部冲突与外部对抗）

在MBTI性格类型理论中，ESTJ和ENTJ属于同一种类型，分别是行政主导者和创新主导者，两者在很多方面都有相似之处，比如都比较坚定、严谨、果断，但在某些细节上，两种人却存在着巨大的差异。所以当ESTJ和ENTJ之间发生争执和吵闹时，这种内部冲突或外部对抗也非常的频繁和激烈。本文将会就此进行探讨。

1. ESTJ和ENTJ吵架的根源

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很多时候，ESTJ和ENTJ之间的吵架并不是来自于内部的原因，而是源自于外在的冲突。ESTJ天生就会注重秩序和规则，过分在意细节和程序，认为事情只有按照规定来做才是正确的，而ENTJ则更加关注结果，追求快速有效的解决问题方式，所以需要不断尝试新方法和新思路。这种不同的价值观和思考方式，在实际工作和生活中经常会导致不同的做法和决策。比如在公司里面，领导提出了一个特别有创意的想法，如果他是ENTJ型的话，肯定会直接开始实施尝试，而ESTJ则可能会先检查一遍规章制度是否允许这么做，如果没有相应的权限或程序，就会否决掉这个想法。又比如在工作流程上，ENTJ可以通过缩短时间、合并流程等方式来完成大量生产任务，而ESTJ则认为按照标准和步骤来完成任务才能确保最终成品的质量。因此，当两种人在工作中产生了分歧，就很容易产生摩擦和冲突。

同时，ESTJ和ENTJ也有着自己的内部冲突，比如ESTJ天生就更加注重传统和规则，追求秩序和安全，对细节和程序的要求也特别严格，但他们也很容易在感性方面表现得较差，比如情感、沟通与人际交往等。而ENTJ虽然运用高效的逻辑处理能力和非凡的创意思维，但却缺乏ESTJ那样的实践能力，同时也比较弱于处理基本的情感问题。

2. ESTJ和ENTJ吵架的解决策略

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ESTJ和ENTJ的不同之处很多，但在工作上需要合作又需要达成共同目标，因此两种人在处理关系上也需要多加考虑。首先，当ESTJ和ENTJ产生分歧和冲突时，要紧急找到一个共同点，强化彼此的合作感，并以此为出发点来缓和气氛。比如双方都认同这件事情本身非常重要，都认为自己的想法是可以改进的，都承认对方具有优秀的能力，等等，这些可以都成为双方解决问题时的切入点，从而寻找出一个大家都能接受的方案。

另外，ESTJ和ENTJ最好参与到一些社交性质的活动中，比如去一起看电影、逛街或者一起去旅游等，这样可以帮助两类人在非约束性的区域里放松、开心地交流，消除彼此的误解和偏见。

在工作安排上，ESTJ和ENTJ也需要多加配合。ESTJ更适合组织和监督工作流程，管理项目完成情况等，而ENTJ则更适合拓展业务，探测未来的商业机会。因此，在分配工作任务时，要根据自己的优势特长和性格特点，将工作效率发挥到最大。

3. 案例分析

在实际工作中，ESTJ和ENTJ产生争执是很常见的。下面就以某公司推出一项新产品为例来说明ESTJ和ENTJ之间的争执如何处理。

某公司想要推出一个新的软件产品，针对现有市场上的顾客群体进行深化开发。同时，这个新产品也是公司转型的关键所在。两个项目领导来自不同的MBTI类型，一个是ENTJ类型，另一个是ESTJ类型。在讨论产品制定上，两人的观点存在偏差。ENTJ认为这项产品旨在打破现有的局面，创造一个全新的游戏规则，因此他建议销售策略需要放在第一位，即便是牺牲一些质量也要尝试迅速地：推向市场。而ESTJ则坚持认为销售营销策略只是添加到产品成功的关键因素之一，在完成高品质的软件程序和稳定的系统后，才能向市场发布，这是公司的传统模式。双方通过多次辩论，始终未能查找当事方都承认的共同点。最后，公司总经理听取双方意见，指出双方的争议并不完全是化学反应，最终产品方法及其策略应该与市场策略的兼备，两方都急需表现，并对此表示热切的兴趣，因此必须重新审视产品设计，并加强市场营销策略的变革性调整。

4.

ESTJ和ENTJ因为性格差异，很容易在工作中发生争执和吵架，导致合作变得不愉快，甚至产生严重的矛盾。要化解这种冲突，需要找到共同的立场和共同的目标点，通过放松气氛和多方面沟通交流来缓解感情。虽然要求不同，但ESTJ和ENTJ的长处可以互补，只有相互信任、尊重，才能在工作中携手前行，取得共同的胜利。